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中級經(jīng)濟(jì)師《人力》易錯(cuò)題:戰(zhàn)略性人力資源管理

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:會(huì)做夢的魚 2021/03/11 11:09:50 字體:

不管做什么都不要急于回報(bào),因?yàn)椴シN和收獲不在同一個(gè)季節(jié),中間隔著的一段時(shí)間,我們稱它為“堅(jiān)持”。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師《人力》易錯(cuò)題,助你高效備考。

【多選題】

某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評,指出公司的人力資源管理工作層次過低,今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此,該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到( )。

A、確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B、確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和實(shí)踐之間保持高度一致性

C、將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D、不再從事日常行政事務(wù)性工作

E、向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

查看易錯(cuò)題點(diǎn)評
【答案】
ABE
【點(diǎn)評】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理?,F(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”,而不僅僅是一種“成本中心”。人力資源管理要從以利潤為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā),而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā),來分析和解決各種人力資源問題。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

針對在做題過程中出現(xiàn)的問題,大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論,實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問,最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握,認(rèn)真練習(xí)和測試,以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。

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