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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選(六)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:HOT 2021/12/13 10:27:24 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題,供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~

1、多選題

在任何討價還價的場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來,它取決于企業(yè)的(?。?/p>

A、經(jīng)濟實力 

B、競爭能力 

C、勞動者對于降低生活標準的承受能力 

D、勞動者的知識技能水平 

E、由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險 

【答案】
ABE
【解析】
本題考查確定工資水平的實際因素。在任何討價還價的場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來,它取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進行貿(mào)易活動所要承擔的風險。

2、多選題

在市場經(jīng)濟條件下,政府主要通過( )來施行貨幣政策。

A、法定準備金制度 

B、貼現(xiàn)率 

C、稅率 

D、公開市場業(yè)務(wù) 

E、轉(zhuǎn)移支付 

【答案】
ABD
【解析】
本題考查勞動力市場政策。在市場經(jīng)濟條件下,政府主要通過法定準備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。

3、單

對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利,對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護。這反映了勞動保護的(?。?。

A、全面保護 

B、平等保護 

C、優(yōu)先保護 

D、特殊保護 

【答案】
B
【解析】
本題考查勞動關(guān)系調(diào)整的原則。平等保護是指對全體勞動者和各類用人單位的權(quán)益都應(yīng)平等保護。其含義和要求包括兩個方面:一是對各類用人主體的權(quán)益平等保護。對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權(quán)利,對其使用勞動力的權(quán)益給予同樣保護。二是對各種勞動者平等保護。對于不同民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動關(guān)系的經(jīng)濟類型或用工形式的勞動者來說,在勞動關(guān)系中保護其法律地位平等,不得有任何歧視。

4、多選題

培訓與開發(fā)效果評估報告的主要內(nèi)容包括(?。?/p>

A、評估方法 

B、項目背景 

C、概要 

D、反饋 

E、結(jié)論和建議 

【答案】
ABCE
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的評估報告。評估報告的主要內(nèi)容包括概要、項目背景、評估目的、評估方法、評估內(nèi)容與效果、結(jié)論和建議等。

5、單選題

在解鎖期內(nèi),如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件,員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖,解鎖期不得低于(?。?/p>

A、1年 

B、2年 

C、3年 

D、5年 

【答案】
C
【解析】
本題考查解鎖期。在解鎖期內(nèi),如果公司業(yè)績滿足計劃規(guī)定的條件,員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖,解鎖期不得低于3年,解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

6、多選題

一般來說,只要績效管理體系滿足(?。┚涂梢哉J為它是有效的。

A、及時性       

B、準確性 

C、可接受性      

D、敏感性 

E、可靠性 

【答案】
BDE
【解析】
本題考查有效的績效管理的特征。一般來說,只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性、準確性就可以認為它是有效的。

7、單選題

非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進行評價,具有較高的內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度的是(?。?。

A、成就測試 

B、履歷分析 

C、角色扮演 

D、公文筐測試 

【答案】
D
【解析】
本題考查公文筐測試。公文筐測試的優(yōu)點是,它非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進行評價,具有較高的內(nèi)容效度和效標關(guān)聯(lián)效度。
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