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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（七）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學習吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經(jīng)濟師精選練習題每周一更新哦~
1、單選題
對取得突破性成就、做出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生較大影響的事業(yè)單位工作人員和集體可以（?。?。
A、嘉獎
B、記功
C、記大功
D、授予榮譽稱號
【答案】
B【解析】
本題考查突出業(yè)績獎勵。對取得突破性成就、做出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生較大影響的，記功。2、多選題
勞動者（?。?，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。
A、不同意訂立無固定期限勞動合同
B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D、違反勞動合同約定的保密義務
E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制
【答案】
CDE【解析】
本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、多選題
勞動爭議處理的基本原則包括（ ）。
A、合法的原則
B、公正的原則
C、及時的原則
D、經(jīng)濟的原則
E、著重調(diào)解的原則
【答案】
ABCE【解析】
本題考查勞動爭議處理的基本原則。勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。4、多選題
《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形有（?。?。
A、職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B、職工因醉酒遭受事故傷害的
C、職工因操作失誤遭受事故傷害的
D、職工因自殘遭受事故傷害的
E、職工因工作疲勞遭受事故傷害的
【答案】
ABD【解析】
本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形。不得認定為工傷或者視同工傷的情形——故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自殘或自殺的。5、單選題
在我國，保險人是指（ ）。
A、勞動者
B、用人單位
C、社會保險經(jīng)辦機構
D、社會保險行政機構
【答案】
C【解析】
本題考查社會保險法律關系的主體和客體。保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構。6、多選題
因與用人單位解除勞動關系，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的（ ），可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
A、醫(yī)療保險費
B、失業(yè)保險費
C、基本養(yǎng)老保險費
D、生育保險費
E、住房公積金
【答案】
ABCE【解析】
本題考查解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償。個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。7、單選題
經(jīng)濟學家們在對教育投資的回報率進行估計時，很可能會過高地估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益，將把工資性報酬當中不應當歸于教育的部分也認為是教育作出的貢獻，這表現(xiàn)了教育投資私人收益估計的（?。?。
A、選擇性偏差
B、低估偏差
C、高估偏差
D、流動性偏差
【答案】
C【解析】
本題考查對高估偏差內(nèi)容的理解。高估偏差很可能過高估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益。推薦閱讀
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