2021中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三）

2021年中級經濟師考試備考已經拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到中級經濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當的學習方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周中級經濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

勞動監(jiān)察程序正確的是（?。?/p>

A、調查-立案-處理-告知 

B、立案-調查-處理-告知 

C、立案-調查-告知-處理 

D、調查-立案-告知-處理 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查勞動監(jiān)察程序。勞動監(jiān)察程序是立案~調查~處理~告知。

2、單選題

下列適用于《勞動爭議調解仲裁法》的是（　）。

A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議 

B、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛 

C、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛 

D、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍。選項BCD不屬于勞動爭議的情形。

3、單選題

如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少，這是（?。┗卮鸬囊粋€問題。

A、內部收益率法 

B、現(xiàn)值法 

C、凈現(xiàn)值法 

D、投資回收期法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查內部收益率法。內部收益率法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。

4、多選題

在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和（　）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

A、公有住房轉讓 

B、住房公積金 

C、減少勞動報酬 

D、計算勞動者工作年限 

E、仲裁時效中止 

【正確答案】 CD

【答案解析】 本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。

5、單選題

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定（　）。

A、試用期 

B、培訓期 

C、服務期 

D、考察期 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查培訓服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

6、多選題

行政訴訟的提起應具備的條件有（?。?。

A、起訴人合法 

B、有明確的被告 

C、訴訟請求不清晰 

D、屬于人民法院受案范圍 

E、有具體的事實根據 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查行政訴訟的起訴條件。行政訴訟條件要求訴訟請求一定要清晰明確。

7、多選題

組織在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮的因素是（　）。

A、組織的規(guī)模 

B、領導的喜好 

C、員工的表現(xiàn) 

D、國家的政策 

E、人力資源管理在組織中的地位和作用 

【正確答案】 AE

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。組織在設立培訓與開發(fā)機構時，需要考慮兩方面的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。

相關推薦：

2021中級經濟師各科目易錯題匯總>>

2021中級經濟師各科目精選題匯總>>