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2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十一）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
ERG理論中與馬斯洛需要層次理論中部分尊重需要和全部自我實現(xiàn)需要相對應(yīng)的是（?。?。
A、生存需要
B、關(guān)系需要
C、成長需要
D、成就需要
【答案】
C
【解析】
本題考查奧爾德弗的ERG理論。ERG理論認(rèn)為成長需要指個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望，這些需要對應(yīng)馬斯洛需要層次理論中部分尊重需要和全部自我實現(xiàn)需要。2、單選題
人們之所以采取某種行為，是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬，這是（?。?/p>
A、期望理論
B、公平理論
C、強化理論
D、雙因素理論
【答案】
A【解析】
本題考查期望理論。弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行為（如努力工作），是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。所以本題選A。
3、多選題
小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（ ）。
A、橫向比較
B、縱向比較
C、組織內(nèi)自我比較
D、組織外自我比較
E、組織外他比
【答案】
BD【解析】
本題考查公平理論的主要內(nèi)容?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織外自我比較是員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。小張把自己的報酬在A公司和B公司之間進行比較，這屬于組織外自我比較。4、單選題
績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（?。┑脑碜顬槲呛?。
A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、ERG理論
【答案】
C【解析】
本題考查績效薪金制?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。
5、多選題
目標(biāo)管理的要素包括（ ）。
A、技能薪酬
B、不限期完成
C、參與決策
D、績效反饋
E、目標(biāo)具體化
【答案】
CDE【解析】
本題考查目標(biāo)管理的要素。目標(biāo)管理有四個要素：目標(biāo)具體化，參與決策，限期完成和績效反饋。6、多選題
小王由A公司進入B公司半年以后，發(fā)現(xiàn)自己的待遇比剛進入B公司時有所提高。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（?。?。
A、橫向比較
B、縱向比較
C、組織內(nèi)自我比較
D、組織外自我比較
E、組織外他比
【答案】
BC【解析】
本題考查公平理論的主要內(nèi)容。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織內(nèi)自我比較是指員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較。小王把自己現(xiàn)在的待遇與剛進入公司時的作比較，這屬于組織內(nèi)自我比較。
7、多選題
下列關(guān)于斯坎倫計劃的表述正確的有（ ）。
A、組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
B、融合了目標(biāo)管理和績效薪金制兩種概念
C、員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的
D、效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享
E、設(shè)置一個委員會，制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法
【答案】
ACDE【解析】
本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念。
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