2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十四）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡法指標(biāo)體系的基本出發(fā)點(diǎn)是（?。?。

A、設(shè)立績(jī)效指標(biāo) 

B、審視企業(yè)戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo) 

C、開發(fā)各級(jí)平衡計(jì)分卡 

D、設(shè)定各級(jí)指標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 

2、單選題

通常以職位說(shuō)明書和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每?jī)蓚€(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系，并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)確定職位等級(jí)的一種職位評(píng)價(jià)方法是（?。?/p>

A、分類法 

B、排序法 

C、因素比較法 

D、要素計(jì)點(diǎn)法 

3、單選題

關(guān)于各類職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解 

B、分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 

C、要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法 

D、排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè) 

4、多選題

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（　）。

A、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰 

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式 

C、在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度 

D、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?nbsp;

E、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制 

5、單選題

制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（?。?/p>

A、企業(yè)現(xiàn)狀 

B、未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo) 

C、企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo) 

D、工作分析 

6、單選題

關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（　）。

A、采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬 

B、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較低 

C、采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬 

D、采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高 

7、單選題

績(jī)效計(jì)劃的制定原則不包括（?。?/p>

A、價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則 

B、個(gè)性化原則 

C、職位特色原則 

D、突出重點(diǎn)原則