解除勞動合同 什么情況下有補償金？需要繳納個稅嗎？

JXUFEはシ良子花：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡?strong>不超過十二年。

政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　　

用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條《財政部 稅務總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第一款規(guī)定：

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

執(zhí)行時間：2019年1月1日起  查看原回答>>

幸福的婷媽：因裁員提前解除合同一次性收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均計算扣除。

1、應納稅額={〔（一次性收入-當?shù)厣夏昶骄べY*3）÷個人在本企業(yè)的工作年限-月費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}*個人在本企業(yè)的工作年限（超過12年的按12年計算）

2、找稅率：（一次性收入-當?shù)厣夏昶骄べY*3）÷個人在本企業(yè)的工作年限（超過12年的按12年計算）-月費用扣除標準

3、案例：2019年7月嘉惠公司因裁員提前與在嘉惠公司工作15年的張鋼解除勞動合同，張鋼取得一次性補償收入30萬，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY50,000元，則張鋼應繳多少個稅？
解答：

1）先找稅率，3倍以內(nèi)免稅，(300,000-50,000*3）÷12-5,000=7,500，適用稅率10%，速算扣除210；

2）該一次性收入應納個稅：{〔（300,000-50,000*3）÷12-5,000〕*10%-210}*12=6,480（元）。

注意：

1、只有個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償金才可以適用財稅〔2018〕164號文件，其他原因取得的一次性經(jīng)濟補償金不適用該政策。

2、個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償金不并入當年綜合所得，單獨計算個稅，納稅人沒有選擇的權(quán)利。

3、企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不屬于工資薪金或職工福利費，不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計算三項經(jīng)費稅前扣除的基數(shù)。查看原回答>>