解讀2015年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息評(píng)價(jià)指標(biāo)

又到了一年一度的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合前百評(píng)選結(jié)果頒布的時(shí)候了，自2003年起，每次評(píng)選結(jié)果公布之后，名單上的事務(wù)所們總免不了被大家評(píng)頭論足一番，至今已經(jīng)是第13次了。被譽(yù)為“會(huì)計(jì)人的網(wǎng)上家園”的正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校自然不能免俗，網(wǎng)校編輯老師也忍不住出來(lái)嘮叨幾句，給大家解讀一下前百的評(píng)選方式。

我們來(lái)看一下評(píng)分方式。決定最終排名的總得分由三部分組成，即業(yè)務(wù)收入得分、綜合評(píng)價(jià)其他指標(biāo)得分、處罰減分。我們一個(gè)個(gè)來(lái)看。

業(yè)務(wù)收入指標(biāo)。

收入得分計(jì)算公式比較復(fù)雜，涉及到自然對(duì)數(shù)和修正系數(shù)，滿分為1000分。這種計(jì)算方式得出來(lái)的分?jǐn)?shù)和各自的收入不是成比例的，而是壓高抬低，具體說(shuō)就是使收入高的事務(wù)所評(píng)分不至于太高，收入低的評(píng)分不至于太低。再說(shuō)直白一點(diǎn)，比如第一的普華永道比第四的瑞華相比，收入高了20%多，評(píng)分只高了3%，這樣做的好處是可以將收入評(píng)分的差距縮小，更便于比較，同時(shí)也可以減少收入在總分中的權(quán)重。

從排名結(jié)果看，這種評(píng)分方式得益最大的應(yīng)該是安永，瑞華收入比安永高8%，如果按照比例來(lái)計(jì)算，瑞華應(yīng)該比安永得分高80分，但是實(shí)際只高了15分，最終因?yàn)槿鹑A被扣分而被安永超越。吃虧最大的應(yīng)該是普華永道，收入雄踞榜首，比第二高了近19%的優(yōu)勢(shì)完全顯示不出來(lái)呢。

這種計(jì)算方式也和財(cái)政部的政策相符，即事務(wù)所不光要做大，還要做強(qiáng)，不能光看收入，其他方面也要看。

其他指標(biāo)得分。

我們?cè)倏匆幌戮C合評(píng)價(jià)其他指標(biāo)得分這一項(xiàng)。從《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)選辦法）我們可知，綜合評(píng)價(jià)其他指標(biāo)包括：基本情況、內(nèi)部治理、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、人力資源、國(guó)際業(yè)務(wù)、信息技術(shù)、黨群共建、社會(huì)責(zé)任、受獎(jiǎng)勵(lì)情況等。關(guān)于這部分具體的評(píng)分方式中注協(xié)并沒(méi)有進(jìn)行說(shuō)明，不過(guò)我們從分的類(lèi)別還是可以看出一些情況。其他指標(biāo)滿分也是1000分，披露出來(lái)的評(píng)分點(diǎn)一共九點(diǎn)，按照國(guó)人習(xí)慣，應(yīng)該是每個(gè)評(píng)分點(diǎn)各100分左右。其中，基本情況、內(nèi)部治理應(yīng)該是鼓勵(lì)事務(wù)所在管理方面下功夫，執(zhí)業(yè)質(zhì)量、人力資源、信息技術(shù)則是在督促事務(wù)所提升自身水平和業(yè)務(wù)質(zhì)量，國(guó)際業(yè)務(wù)則是鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)事務(wù)所“走出去”，社會(huì)責(zé)任、受獎(jiǎng)勵(lì)情況則是對(duì)事務(wù)所更高的要求了，至于黨群共建這一評(píng)分點(diǎn)，也許可以解開(kāi)許多小朋友的疑惑了：為什么作為外企的四大還有黨組織？因?yàn)樵u(píng)分需要哇。

從這些評(píng)分點(diǎn)的設(shè)置我們可以看出來(lái)，大體方針是鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)所提高自身水平，開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)，同時(shí)促進(jìn)國(guó)際四大所的本土化（黨群共建）。至于每個(gè)點(diǎn)的評(píng)分細(xì)則，可能以后會(huì)公布……的吧。

處罰減分。

最后分析一下處罰減分，從評(píng)分辦法中可知，共有8個(gè)減分事項(xiàng)，均為事務(wù)所或者所屬注冊(cè)會(huì)計(jì)師受到行政或者刑事處罰的事項(xiàng)，減分分值分為8分、6分、5分、4分、2分五等。分析被減分的事務(wù)所，我們發(fā)現(xiàn)被減分的事務(wù)所集中在百大的前半部分，尤其是前四十名，這似乎說(shuō)明，那些為了獲取業(yè)務(wù)收入而降低審計(jì)質(zhì)量的事務(wù)所更容易“做大”，或者說(shuō)，排名靠前的事務(wù)所其承接的業(yè)務(wù)屬于社會(huì)比較關(guān)注的，因此容易受到處罰。究竟是因?yàn)椴蛔⒅貙徲?jì)質(zhì)量所以能獲得較多業(yè)務(wù)從而排到前列，還是因?yàn)榕诺角傲泻蟪薪恿松鐣?huì)比較關(guān)注的項(xiàng)目而容易受到處罰，不得而知，但是我們知道的是，前百事務(wù)所受到的處罰確實(shí)不少。四大國(guó)際事務(wù)所中，除了安永之外均被扣了6分。由于沒(méi)有詳細(xì)披露我們無(wú)法得知是因?yàn)槭裁词马?xiàng)被扣分。

最后我們關(guān)注一下排名前十的事務(wù)所人均業(yè)務(wù)收入。國(guó)際四大事務(wù)所人均業(yè)務(wù)收入均在60萬(wàn)元以上，排名前十之中的國(guó)內(nèi)所人均業(yè)務(wù)收入最高的天職國(guó)際也只有43萬(wàn)，而信永中和僅有32萬(wàn)，幾乎是國(guó)際四大的一半。從人均收入的差距可以看出來(lái)，收費(fèi)較高的“高端審計(jì)業(yè)務(wù)”還是掌握在四大手中，國(guó)內(nèi)事務(wù)所仍處于使用“人海戰(zhàn)術(shù)”的低水平階段，這對(duì)于國(guó)內(nèi)事務(wù)所提高員工待遇，提升自身業(yè)務(wù)水平都是很不利的。另外，從注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)上看，國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)總體上要比國(guó)內(nèi)事務(wù)所少。國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中注冊(cè)會(huì)計(jì)師最多的普華永道僅擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師1007人，而國(guó)內(nèi)所中注冊(cè)會(huì)計(jì)師最多的瑞華擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師達(dá)2357人！從這個(gè)現(xiàn)象我們也許可以得出這么一個(gè)結(jié)論，即一個(gè)事務(wù)所要提高專(zhuān)業(yè)水平，不能只依靠員工個(gè)人參加考試獲取證書(shū)，內(nèi)部的培訓(xùn)機(jī)制也很重要！而在員工的培訓(xùn)上，國(guó)內(nèi)的事務(wù)所確實(shí)做得遠(yuǎn)不如國(guó)際四大事務(wù)所。

當(dāng)我們理解了中注協(xié)的評(píng)選方法后，再回過(guò)頭來(lái)看這個(gè)排名。從名次和收入上來(lái)看，國(guó)內(nèi)事務(wù)所和四大的差距漸漸縮小，并開(kāi)始可以比肩。這個(gè)結(jié)果作為對(duì)財(cái)政部“推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的做大做強(qiáng)”的政策不得不說(shuō)是一個(gè)呼應(yīng)。但是我們仔細(xì)分析一下便可知道，國(guó)內(nèi)事務(wù)所只做到了“大”而沒(méi)做到“強(qiáng)”，和國(guó)際上的四大事務(wù)所仍有差距。某國(guó)內(nèi)事務(wù)所合伙人在評(píng)價(jià)和國(guó)際四大事務(wù)所的距離時(shí)說(shuō)，“20年前是望塵莫及，過(guò)去10年是望其項(xiàng)背，現(xiàn)在基本上是比肩而立”，其實(shí)現(xiàn)在也只是在“量”上縮小了而已，在“質(zhì)”上，依然是“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，至少在國(guó)際金融界的認(rèn)可程度上還需要“上下而求索”。

因此，國(guó)內(nèi)事務(wù)所想要實(shí)現(xiàn)真正意義上的與國(guó)際四大“比肩”，仍需努力，非常努力。

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