新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練：績效考核指標(biāo)（2023.10.02）
我們的生命，就是以不斷出發(fā)的姿勢得到重生。考證的意義，就是讓我們的自己未來變得更加光明！網(wǎng)校為各位考生們準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，幫助大家鞏固所學(xué)知識(shí)點(diǎn)，珍惜時(shí)間，大家趕緊去練習(xí)吧！
單選題
關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)置的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A、績效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B、績效考核指標(biāo)的設(shè)置無需員工參與
C、通過工作分析設(shè)置的績效考核指標(biāo)可以避免指標(biāo)缺失的問題
D、績效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)?？冃Э己酥笜?biāo)體系的設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)：（1）績效考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。設(shè)置績效考核指標(biāo)的關(guān)鍵在于建立那些能夠支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的行為標(biāo)準(zhǔn)，排除那些與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)。（2）績效考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余。考核指標(biāo)的冗余是指在對員工進(jìn)行績效考核的過程中添加了多余的、與員工工作無關(guān)的績效指標(biāo)。進(jìn)行工作分析能夠使企業(yè)獲得重要的績效維度，有效防止考核指標(biāo)缺失和冗余的問題。（3）績效考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。讓員工參與績效指標(biāo)的確定，有利于員工更好地領(lǐng)會(huì)指標(biāo)內(nèi)容，從而更高效地工作。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測試”>>
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》（10.02）
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)財(cái)政稅收專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（10.02）
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（10.02）
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師：每日一練《初級(jí)金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（10.02）
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)