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初級經(jīng)濟師人力資源每日一練：確定薪酬等級數(shù)量及級差（11.15）
多選題
關于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（ ）。
A、在進行工作評價時已對職位進行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結構設計的初始階段要對企業(yè)中的標桿職位做更為細致的劃分
B、在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
C、在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
D、在恒定差異比率法中，各職位等級中的最高點之間的差相等
E、劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
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【答案】
BCE 【解析】
本題考查確定薪酬等級數(shù)量及級差。確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取以下方法：（1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。相關資訊
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