財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為什么轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)呢？有必要嗎？

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為什么轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)呢？有必要嗎？現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)是一個(gè)十分熱門(mén)的考試，我們一起來(lái)看看管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，為什么要轉(zhuǎn)型。

為什么要轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)？

2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》正式出臺(tái)，開(kāi)啟了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。該指導(dǎo)意見(jiàn)中提到：未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。

《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提到管理會(huì)計(jì)23次，重點(diǎn)談及要大力推動(dòng)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮管理會(huì)計(jì)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和組織管理的工具作用，到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。

管理會(huì)計(jì)才是未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的大趨勢(shì)，我們要從“記賬會(huì)計(jì)”中走出來(lái)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與變化，走在管理會(huì)計(jì)的前端。

為什么要學(xué)管理會(huì)計(jì)？

管理會(huì)計(jì)不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)不僅要分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，還要分析企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程和關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素，明確企業(yè)中誰(shuí)賺錢(qián)，誰(shuí)虧錢(qián)。因?yàn)槭裁促嶅X(qián)，什么賠錢(qián)？我們?cè)鯓硬拍苜嶅X(qián)？我們?cè)鯓硬拍鼙苊赓r錢(qián)？與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或行業(yè)基準(zhǔn)的差距是什么？在資源有限的情況下，不同的選擇和分配決定了企業(yè)的未來(lái)價(jià)值和成長(zhǎng)性。但更重要的是，管理會(huì)計(jì)提供了支持理性決策的定量分析。

管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，能夠有效推動(dòng)財(cái)務(wù)制度的優(yōu)化。企業(yè)的管理會(huì)計(jì)能力，直接決定了企業(yè)的發(fā)展速度，財(cái)務(wù)人的管理會(huì)計(jì)能力也決定著個(gè)人職業(yè)生涯的走向。

CMA是國(guó)際通行的財(cái)務(wù)管理者專(zhuān)業(yè)證書(shū)申請(qǐng)，是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域證書(shū)申請(qǐng)，一直被公認(rèn)為國(guó)際財(cái)經(jīng)領(lǐng)域中的黃金標(biāo)準(zhǔn)。CMA的知識(shí)體系有助于培養(yǎng)擁有高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)操守的專(zhuān)業(yè)人士，使之成為組織價(jià)值的守護(hù)者與創(chuàng)造者，幫助組織持續(xù)壯大。

CMA也是第一個(gè)被正式引進(jìn)的國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理認(rèn)證，剛登陸中國(guó)就被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等16大機(jī)構(gòu)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。越來(lái)越多的人在備考CMA，心動(dòng)不如行動(dòng)。

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