湘潭2023職稱評審工作通知發(fā)布，8月20-30日收取報送材料

湘潭市人力資源和社會保障局發(fā)布“關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知”，各位高級經(jīng)濟(jì)師考生請注意：全市高級職稱紙質(zhì)參評材料集中收取時間為8月20日-8月30日。

潭人社函【2023】35號關(guān)于做好2023年度全市職稱評審工作的通知

一、申報和評審時間

（一）材料接收

高級職稱材料申報：

2023年度全省高級職稱申報評審首次啟用網(wǎng)上申報評審系統(tǒng)（中小學(xué)教師系列、基衛(wèi)高、基教高、基農(nóng)高除外）。為確保申報材料信息準(zhǔn)確和評審順利，方便電子職稱證書快捷發(fā)放查詢，本年度申報與評審各環(huán)節(jié)采取線上線下相結(jié)合方式，即申報人既要網(wǎng)上申報，又要提交紙質(zhì)材料。紙質(zhì)材料提交流程與往年一致。全市高級職稱紙質(zhì)參評材料集中收取時間為2023年8月20日—2023年8月30日（中小學(xué)教師系列、基層系列除外），接收地點(diǎn)為湘潭市人力資源和社會保障局一院一辦公樓六樓1615專業(yè)技術(shù)人員管理科。參評人員線上申報和用人單位線上初審、縣市區(qū)（園區(qū)）人社部門/市直主管部門線上審查時間為2023年9月4日—2023年9月15日。參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為2023年9月28日（含），其后取得的學(xué)歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2023年度有效參評材料。

個人網(wǎng)上申報與線上審查途徑具體如下：

申報人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個人網(wǎng)廳界面，），注冊賬號后登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報”；或注冊“智慧人社”APP后登錄，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（個人）》（附件1）進(jìn)行申報，涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。

用人單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（單位網(wǎng)廳界面，）注冊賬號后登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》（附件2）完成材料初審工作。

中小學(xué)教師系列高級、基層中小學(xué)教師系列高級、基層衛(wèi)生高級、基層農(nóng)業(yè)高級繼續(xù)采取線下申報評審的方式。

中級職稱材料申報：

2023年度全市中初級職稱申報評審繼續(xù)采取線下申報評審，參評材料的接收時間以各評審委員會組建單位的通知為準(zhǔn)，各系列（專業(yè)）職稱評審?fù)ㄖ獙⒓邪l(fā)布在湘潭市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)—職稱和職業(yè)資格專欄（）。

（二）評審?fù)瓿蓵r間。全市各系列（專業(yè)）評委會從9月開始組織評審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時間為評委會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度和年底工作扎堆影響工作質(zhì)量，全市年度評委會評議投票工作原則上應(yīng)在2023年11月底前完成。

二、申報評審條件

（一）申報評審條件

1.年度評審按照國家和省現(xiàn)行的職稱政策規(guī)定及各系列（專業(yè)）評審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。截至本通知印發(fā)之日，國家已出臺改革指導(dǎo)意見的（27個，目錄見附件3），按國家評價標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行；未出臺的，執(zhí)行省里的標(biāo)準(zhǔn)條件（見湘潭市人社局門戶網(wǎng)-職稱和職業(yè)資格專欄“職稱評價辦法”）。民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13 號）、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67 號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價工作的實施意見》（潭人社發(fā)〔2020〕6號）文件要求執(zhí)行。

2.繼續(xù)教育、年度考核等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計算機(jī)能力不作為申報職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價權(quán)重或作為加分項，用人單位聘任時,可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號）要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報評定上一級資格的重要條件，原則上申報高級職稱時要求提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定單》，申報中級職稱時要求提供《湘潭市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時認(rèn)定單》。

部分職稱系列（專業(yè)）國家評價標(biāo)準(zhǔn)條件對年度考核有明確申報要求的，從國家規(guī)定。年度考核結(jié)果可在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。

因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。

3.“三援”人員高級職稱評審享受優(yōu)惠政策。2022年3月31日前選派的“三援”人員（含第一次短援）享受高級職稱評審優(yōu)惠政策按照《關(guān)于進(jìn)一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)政策的通知》（湘人社發(fā)〔2015〕21號）和《關(guān)于進(jìn)一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員及援外醫(yī)療隊人員高級職稱評審優(yōu)惠政策有關(guān)事項的通知》（湘人社函〔2016〕121號）規(guī)定執(zhí)行；2022年3月31日之后選派的援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員享受高級職稱評審優(yōu)惠政策按《關(guān)于進(jìn)一步明確援藏援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)工作的通知》（湘人社發(fā)〔2022〕14號）規(guī)定執(zhí)行。參評人員在派出地申報參評高級職稱，申請享受高級職稱評審相關(guān)優(yōu)惠政策的，需提交經(jīng)單位審查、援藏援疆或援外醫(yī)療工作管理部門簽字蓋章的《“三援”人員高級職稱評審優(yōu)惠政策申請表》（附件4）、匯總填寫《“三援”人員職稱評審優(yōu)惠政策申報花名冊》（附件5）和單位簽字蓋章的相應(yīng)證件、文件、證明材料的復(fù)印件，申請享受優(yōu)惠政策的有關(guān)材料提交截止日期為2023年7月15日。

（二）評審職數(shù)申報

1.有空缺崗位單位的申報。事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》（湘職改辦〔2020〕3號）要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)科學(xué)確定當(dāng)年度高中級職稱申報評審職數(shù)，公示5個工作日無異議后，填寫本單位《  年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表》（附件6）和《  年度事業(yè)單位中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表》（附件7），附公示情況截圖和單位有關(guān)情況簡要報告（如至今年底或明年底退休人員情況、單位符合申報條件的人員基本情況等），報市人社局審核。

2.無空缺崗位單位的申報。事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高、中級職稱評審職數(shù)的，可由用人單位提交專項報告并填寫相關(guān)表格，報市人社局，其中高級職數(shù)經(jīng)市人社局同意后報省人社廳審核。

①依托省級引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來湘潭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

②國家或省重大科研專項、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生領(lǐng)域、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留潭的博士后科研人員。

④“三援”人員長期援藏援疆任務(wù)或援外醫(yī)療任務(wù)結(jié)束、考核合格且達(dá)到申報高級職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員。

所在單位提交專項報告并填寫《  年度事業(yè)單位特殊情況高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件8）、《  年度事業(yè)單位特殊情況中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件9）和《  年度事業(yè)單位特殊情況申報高級職稱花名冊》（附件10）、《  年度事業(yè)單位特殊情況申報中級職稱花名冊》（附件11）。

⑤處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位（中小學(xué)除外），為形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高中級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫《  年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件12）、《  年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”中級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件13）和《事業(yè)單位高級崗位  年底前退休人員花名冊》（附件14）、《事業(yè)單位中級崗位  年底前退休人員花名冊》（附件15）。

對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

3.職數(shù)報送時間及相關(guān)規(guī)定

①事業(yè)單位評審職數(shù)報送截止日期為2023年7月15日。

②縣市區(qū)（園區(qū)）職改辦、市直有關(guān)單位人事（職改）部門在審核本地區(qū)本部門高、中、初級職稱年度評審職數(shù)時，應(yīng)仔細(xì)比對申報單位“按結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)高、中、初級職稱數(shù)”“現(xiàn)有高、中、初級職稱人數(shù)”“實聘人數(shù)”“未聘人數(shù)”“空余崗位數(shù)”等，并嚴(yán)格檢查公示情況。要明確審核責(zé)任主體，負(fù)責(zé)審核的各級責(zé)任人（含經(jīng)辦人、復(fù)核人、批準(zhǔn)人等）須實名簽署審查意見，并實行“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度。凡超崗申報評審的，該單位所評職稱不予備案。若已完成備案的，單位不允許再申報參評職稱，直至超崗評定職稱職數(shù)全部消化，出現(xiàn)空崗后方可啟動職稱評審。

③縣市區(qū)（園區(qū)）職改辦、市直有關(guān)人事（職改）部門提交當(dāng)年度申報參評材料時，需同時向系列（專業(yè)）職改辦和市職改辦提交匯總后的本地區(qū)本部門《 年度事業(yè)單位系列（專業(yè)）中級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》（附件16）或《 年度事業(yè)單位系列（專業(yè)）高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》（附件17）。各系列（專業(yè)）職改辦應(yīng)嚴(yán)格對照附件，在核復(fù)的年度評審職數(shù)范圍內(nèi)接收申報參評材料。

三、申報審核流程及材料要求

高級職稱申報審核一般包括單位初審、市人社局形式審查、高評會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。中級職稱申報審核包括單位初審、縣市區(qū)（園區(qū)）職改辦或市直主管部門形式審查、評委會組建單位復(fù)核等環(huán)節(jié)。

（一）暢通申報渠道

職稱評審實行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（下稱《評審表》）“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。

1.建立職稱申報兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才（含港澳臺人才、外籍人才）等，原則上在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。民營企業(yè)專技人才被派駐潭連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在湘潭申報參評職稱。

2.凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位專技人才，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理。凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的專技人才，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明，由其人事代理的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報。

3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過屬地人社部門申報參評職稱。省屬企業(yè)可直接申報。

（二）資格審查

1.單位初審。申報人所在單位要認(rèn)真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。

①單位須對申報人的材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎項及相關(guān)證件，檢索核實論文、項目等業(yè)績材料，證明確認(rèn)任職年限等。用人單位對申報材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，須在《評審表》中《真實性審核責(zé)任卡》上實名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

②單位要按規(guī)定將申報材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評審表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送。

③用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果及意見、簽名并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案。

2.形式審查。形式審查時對不完整、不規(guī)范的申報參評材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報、評審的重點(diǎn)參考依據(jù)。

3.評委會組建單位復(fù)核。評委會組建單位對申報人材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報參評并及時告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名并加蓋公章。

（三）申報材料要求

高級職稱評審相關(guān)文件、表格、各系列（專業(yè)）職稱申報評價辦法、專業(yè)設(shè)置目錄、高評會清單、高級職稱申報參評材料要求（包括內(nèi)容、格式、排序、份數(shù)等），均可在湖南人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站“職稱和職業(yè)資格”欄目（）統(tǒng)一查閱下載。

中小學(xué)教師系列高級、基層系列高級和各系列（專業(yè)）中級職稱評審材料要求詳見各評審委員會組建單位具體的年度職評通知，各評審委員會組建單位應(yīng)在全市年度職稱評審工作通知印發(fā)后一個月內(nèi)發(fā)布本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知。

四、評審要求

（一）嚴(yán)格方案報備。高評會日常辦事機(jī)構(gòu)須在開評前15個工作日，通過市職改辦向省職改辦報送年度高級職稱評審方案，中評會日常辦事機(jī)構(gòu)須在開評前10個工作日向市職改辦報送年度評審方案。評審方案材料主要包含開評報告、開評方案（含評審量化細(xì)則）、匯總后的評審職數(shù)申報專業(yè)備案表（附件16或17）、參評人員花名冊（附件18）。

（二）嚴(yán)格評委抽取。開評前一天，各評委會組建單位在上級紀(jì)委駐評委會組建單位紀(jì)檢組或評委會組建單位本級紀(jì)委的直接監(jiān)督下，根據(jù)組建評委會的具體要求，由市人社局組織通過電腦抽簽程序抽取并通知評委。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報評審條件，結(jié)合行業(yè)實際，按照破除“四唯”的要求，制定年度職稱評審方案和量化評分細(xì)則，合理設(shè)置評審權(quán)重，科學(xué)開展綜合評議，不得將學(xué)歷、論文、獎勵等設(shè)置過高權(quán)重，不得將沒有C刊論文發(fā)表作為“一票否決”項。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實行比例控制（因需要突破比例控制的，須在年度評審方案中報備），事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行比例與崗位職數(shù)雙控制度。

（四）嚴(yán)格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評。評委會應(yīng)建立會議記錄、材料歸檔制度，未通過人員寫明原因。會議記錄、未通過原因記錄、面試試題、投票原始記錄等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評委會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位和評委主任負(fù)責(zé)。

（五）嚴(yán)格評審紀(jì)律。各評委會組建單位應(yīng)加強(qiáng)對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

五、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

（一）公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后，各評委會組建單位應(yīng)于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

（二）備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)，各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市人社局備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實，待處理結(jié)束后再另行備案。備案材料包含年度評審工作總結(jié)（含公示情況）、公示情況網(wǎng)站截圖、通過人員花名冊、備案申請。

（三）證書發(fā)放。中級職稱證書由評委會組建單位統(tǒng)一打印、發(fā)放，市人社局負(fù)責(zé)證書鋼印辦理（中小學(xué)教師系列除外）、網(wǎng)上查詢平臺服務(wù)。通過評審取得高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳（個人網(wǎng)廳界面，）和“智慧人社”公眾號上均可自行下載打印職稱證書，湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站可查詢證書信息。

六、責(zé)任追究

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）要求，職稱申報評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類責(zé)任追究如下：

（一）申報人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3 年。

（二）工作人員責(zé)任追究。申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。評委會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）評委會責(zé)任追究。評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消評委會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

年度評審期間，市人社局將通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行巡查；會同市行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機(jī)抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項督查。

七、其他相關(guān)事項

（一）所有系列（專業(yè)）需將服務(wù)基層一線（科技特派員基層服務(wù)、參與“一帶一路”建設(shè)等）的年限效果和實際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容，并賦予評價權(quán)重，享受量化評審加分待遇。對獲得國家級表彰的科技特派員，可破格評定相應(yīng)職稱。

（二）專業(yè)技術(shù)人才崗位發(fā)生變化的，需在新崗位工作滿1年并經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其任職資歷可與原任職資歷連續(xù)計算。

（三）根據(jù)相關(guān)文件要求，為外資研發(fā)中心聘用的海外高端人才和緊缺人才參與職稱評審建立綠色通道，放寬資歷、年限等條件限制，允許將其海外工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等作為評定依據(jù)，符合條件的可直接申報高級職稱。

（四）各縣市區(qū)（園區(qū)）人社部門切實加強(qiáng)對屬地湘商回歸創(chuàng)辦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報的指導(dǎo)和服務(wù)，建立“職稱政策定期定向宣講”制度，通過深入企業(yè)、發(fā)放資料、召開座談會、組織培訓(xùn)等形式，將職稱政策宣傳到位、解讀到位、落實到位，確保職稱相關(guān)優(yōu)惠政策落實落地。

（五）各系列（專業(yè)）需結(jié)合主題教育深入開展調(diào)研，對標(biāo)國家、省評價條件，把握行業(yè)實際，結(jié)合破除“四唯”推進(jìn)科學(xué)評價的要求，做好職稱評審評分細(xì)則修改完善工作，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。

（六）職稱評審（包括面試）費(fèi)用按照省發(fā)改委、省財政廳《關(guān)于公布湖南省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（湘發(fā)改價費(fèi)規(guī)〔2023〕284 號）要求收取。評審專家勞務(wù)費(fèi)參照省財政廳《湖南省省級評審專家勞務(wù)費(fèi)管理辦法（試行）》規(guī)定發(fā)放。

（七）各縣市區(qū)（園區(qū)）、系列（專業(yè)）、有關(guān)市直單位應(yīng)按照人社部職稱評審信息上傳規(guī)定和《關(guān)于清理規(guī)范中初級職稱評審委員會的通知》（湘職改辦〔2020〕1號）要求，通過市人社局向省人社廳報送年度中初級職稱評審（初任）相關(guān)數(shù)據(jù)，統(tǒng)一進(jìn)行數(shù)據(jù)歸集。

（八）職稱工作政策性強(qiáng)，涉及范圍廣，時間跨度長，凡未參加過職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)的以及新到職稱崗位工作的人員需仔細(xì)閱讀《湖南省職稱工作實務(wù)操作指南（2023版）》，開評前與相關(guān)業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)溝通銜接，準(zhǔn)確熟練掌握職稱工作要求，提高服務(wù)廣大專技人才的能力和水平。

各地、各部門（單位）要深入貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實中央和省委深化職稱制度改革的各項要求，以啟用職稱網(wǎng)上申報評審系統(tǒng)為契機(jī)，規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好2023年度職稱評審工作，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化新湖南建設(shè)提供人才智力支持。

全文截圖如下：

附件1個人申報操作指南

附件2單位審核操作指南

附件3-18