新用戶掃碼下載收到多個OFFER，該如何選擇？
金三銀四，近期大量企業(yè)在招聘，有的伙伴找工作很順利，收到了多個OFFER，這時候很發(fā)愁，該如何選擇？到底去哪個公司入職呢？
看好企業(yè)和行業(yè)發(fā)展，選上升期不選下落期
我們在選擇職業(yè)機會時，首先要運用宏觀發(fā)展的視角，去評估行業(yè)狀況和企業(yè)發(fā)展階段，這將決定著職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。在選擇時不要被夕陽行業(yè)的短期高額回報所迷惑，優(yōu)先選擇朝陽行業(yè)，可以制定3~5年職業(yè)規(guī)劃，也更值得深耕。企業(yè)的發(fā)展階段通常指初創(chuàng)期、成長期、穩(wěn)定期和衰退期，不同的發(fā)展階段對員工的要求也不盡相同。盡可能選擇成長及穩(wěn)定期的企業(yè)，才更利于做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
看好崗位與自己的職業(yè)規(guī)劃是否匹配
要用發(fā)展的眼光來看offer上提供的崗位，側(cè)重分析職業(yè)發(fā)展及能力匹配程度，這將決定著職業(yè)發(fā)展的彈跳空間。從多維度去評估，學(xué)會分析招聘崗位的說明書，拿自己的能力與崗位任職資格去比對，在心里用評分制逐項去“打?qū)础?，客觀衡量能力等級匹配，初步預(yù)判入職后的勝任情況。還可以將職業(yè)興趣、專業(yè)技術(shù)含量、未來發(fā)展前景作為加分項納入評估體系。
看好薪資福利和企業(yè)文化
在做職業(yè)選擇時，要學(xué)會用取巧的方式去辨識企業(yè)文化，綜合評估薪酬福利情況，這將決定著職業(yè)發(fā)展的幸福感。企業(yè)文化作為員工價值導(dǎo)向的展示窗口，在一定程度上反映了企業(yè)的用人理念。多方面去打聽公司的文化理念，進而分析是否與自己的價值觀和事業(yè)觀匹配。
薪酬福利是員工價值的直接體現(xiàn)，在拿到多個offer時，工資待遇可以考慮縱向?qū)Ρ?，比如能否讓自己有進步感和成就感；也可以與同行或朋友進行橫向?qū)Ρ?，比如能否讓自己感覺到踏實，或有優(yōu)越感。
更重要的還要看員工福利，以小見大，從員工福利看企業(yè)格局，這將決定著我們職業(yè)發(fā)展的幸福指數(shù)。
在求職路上，如果你獲得多個企業(yè)的錄用offer，請不要急于做出決定，可以借鑒以上三個觀點從多維度去做科學(xué)分析，最后結(jié)合實際情況做出最優(yōu)的決策。其實無論是做什么會計工作，都需要有勝任這個崗位的能力，需要有理論知識、實操能力等。參與網(wǎng)校推出的零基礎(chǔ)會計就業(yè)晉升計劃，實操技能培訓(xùn)+崗位推薦就業(yè)，助力你的就業(yè)晉升！
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