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如何用Excel對企業(yè)進行工資考核管理？財務(wù)要懂！
企業(yè)員工工資管理是企業(yè)的財務(wù)管理中不可缺少的組成部分。工資管理不僅僅涉及每個員工的基本工資、績效工資、獎金，還涉及到員工的考勤、社保、個稅計算等相關(guān)處理。
做好工資管理工作，嚴格按照國家頒布的相關(guān)工資管理政策，正確計算員工工資，包括員工的各項收入構(gòu)成、應(yīng)領(lǐng)、應(yīng)扣工資情況，以及社保和個稅情況，將工資信息通過工資條的方式，告知員工收入信息；并對企業(yè)的員工工資結(jié)算情況進行匯總，以便正確統(tǒng)計分析公司的各項成本。
工資管理思路
各個企業(yè)的工資管理制度雖然各不相同，但是從國家的相關(guān)勞動人事管理政策和個稅管理政策出發(fā)，一些工資的基本構(gòu)成項目、制定標準還是大致相似。這里，我們對個別情況進行簡化，整理基本管理流程如下：
1.員工工資基本信息錄入；
2.根據(jù)工資構(gòu)成和管理制度，建立工資項目（績效、獎金、考勤等）；
3.社保、專項附加扣除、本期預(yù)扣預(yù)繳個稅計算；
4.在工資表基礎(chǔ)上進行紙質(zhì)和電子工資條的分發(fā)；
5.利用數(shù)據(jù)分析工具進行工資數(shù)據(jù)的匯總分析，幫助企業(yè)進行有效管理。
基本工資數(shù)據(jù)錄入
員工工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是制作員工工資表的前提，建立Excel工作表，包含員工基礎(chǔ)信息、基本工資、績效工資、獎金及補貼等。
工資項目設(shè)置
在員工工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上，根據(jù)員工業(yè)績考核、考勤信息、社保信息和個稅政策，完善應(yīng)領(lǐng)應(yīng)扣項目、三險一金、本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額、稅后工資等。
考勤管理
為了記錄和統(tǒng)計員工的出勤情況，我們需要編制考勤表，其中主要通過計數(shù)函數(shù)來統(tǒng)計員工本月出勤，以便對員工工資表中應(yīng)扣工資進行計算。
Count、countif、countifs系列函數(shù)的應(yīng)用
1.COUNT
COUNT是個數(shù)字控，只要看見阿拉伯數(shù)字，不管它是數(shù)值、日期還是時間，它就開始計數(shù)（統(tǒng)計有日期和數(shù)值的單元格個數(shù)）；
2.COUNTA
非空單元格計數(shù)，看見單元格里有東西，它就開始數(shù)數(shù)（統(tǒng)計所有非空單元格個數(shù)）
3.COUNTIF
條件計數(shù)，只要符合規(guī)定它就開始計數(shù)，（統(tǒng)計滿足條件的單元格個數(shù)）
4.COUNTIFS
多條件計數(shù)，非得同時滿足它很多個條件才肯數(shù)數(shù)（統(tǒng)計滿足多個條件的單元格個數(shù)）
5.COUNTBLANK
統(tǒng)計空白單元格的個數(shù)。
利用count、countif等函數(shù)進行計數(shù)統(tǒng)計，并進行考勤管理。
社保和公積金
在員工工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上，根據(jù)員工業(yè)績考核、考勤信息、社保信息和個稅政策，完善應(yīng)領(lǐng)應(yīng)扣項目、三險一金、本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額、稅后工資等。
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