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2013中級審計師《審計專業(yè)相關知識》預習：應付職工薪酬
第三部分
第五章 流動負債
知識點三 應付職工薪酬
一、概念
職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式報酬以及其他相關支出，即職工薪酬就是企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。
1.職工工資、獎金、津貼和補貼；
2.職工福利費；
3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4.住房公積金；
5.工會經費和職工教育經費；
6.非貨幣性福利；
7.因解除與職工的勞動關系給予的補償；
8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
二、會計核算
1.確認應付職工薪酬：
借：生產成本（生產工人的職工薪酬）
制造費用（車間管理人員的職工薪酬）
管理費用（管理部門人員的職工薪酬）
銷售費用（銷售人員的職工薪酬）
在建工程（在建工程負擔的職工薪酬）
研發(fā)支出（研發(fā)無形資產支出負擔的職工薪酬）
貸：應付職工薪酬
2.發(fā)放職工薪酬：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金
其他應收款（代墊的醫(yī)藥費等）
應交稅費——應交個人所得稅
示例：分配的薪酬5 000元，之前企業(yè)代墊其醫(yī)藥費1 000元，代扣代繳個人所得稅500元
借：應付職工薪酬 5 000
貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金 3 500
其他應收款 1 000
應交稅費——應交個人所得稅 500
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