“老外”工資薪金納稅的節(jié)稅點(diǎn)

　　在華居住時(shí)間分析

　　我國稅法將納稅人分為負(fù)無限納稅義務(wù)的居民納稅人和負(fù)有限納稅義務(wù)的非居民納稅人2類。

　　對于外籍人士來說，判斷納稅人身份的主要依據(jù)是其在華居住時(shí)間的長短，而且非居民納稅人在華居住時(shí)間長短不同，其納稅義務(wù)的輕重也各不相同。可見，外籍人士在華納稅義務(wù)的輕重就與其在華居住時(shí)間長短有直接關(guān)系了。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)[1999]58號）的規(guī)定，對在中國居住滿5年的外籍人士，從第6年起的以后各年度中，凡在境內(nèi)居住滿1年的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)和境外全球范圍的工資、薪金所得申報(bào)納稅被視為稅收意義上的中國居民（即居民納稅人）。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)無住所的個(gè)人取得工資、薪金所得納稅義務(wù)問題的通知》（國稅發(fā)[1994]148號）的規(guī)定，對在中國境內(nèi)居住滿1年而不超過5年的外籍人士，可就其在中國境內(nèi)工作期間由中國境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人雇主支付，或由中國境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工資、薪金所得納稅，而對其離境期間由中國境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工資、薪金所得可以不申報(bào)納稅。根據(jù)《關(guān)于在中國境內(nèi)無住所的個(gè)人繳納所得稅涉及稅收協(xié)定若干問題的通知》（國稅發(fā)[1995]155號）的規(guī)定，對在中國境內(nèi)連續(xù)或累計(jì)居住時(shí)間超過90天（與中國簽署了雙重征稅協(xié)定國家的居民為183天，簡稱183天）但不滿1年的外籍人士，則僅就其實(shí)際在中國境內(nèi)工作期間取得的、由中國境內(nèi)外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工資、薪金所得納稅，而其在中國境外工作期間取得的工資、薪金所得可以不予納稅；對在一個(gè)納稅年度中在中國境內(nèi)居住不超過90天（或183天）的外籍人士，則被視為臨時(shí)來華者，其來自于中國境內(nèi)工作期間的工資、薪金所得僅就中國境內(nèi)企業(yè)或個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分納稅，而由境外雇主支付且不由境內(nèi)企業(yè)負(fù)擔(dān)的工資、薪金所得可以不予納稅。

　　由上述規(guī)定可以看出，對在中國境內(nèi)無住所的外籍人士納稅義務(wù)輕重取決于其在中國境內(nèi)居住時(shí)間的長短。外籍人士在華居住5年以上、1年~5年、90天（或183天）~1年、90天（或183天）以下這4個(gè)不同時(shí)間范圍內(nèi)，國家依此免除了外籍人士的部分納稅義務(wù)，其稅負(fù)有較大差異。因此，外籍人士應(yīng)該把握好這些時(shí)間界限，通過合理安排自己的居住時(shí)間，減輕個(gè)人所得稅稅負(fù)。

　　對長期在華居住的外籍人士，應(yīng)盡量避免自己在中國境內(nèi)連續(xù)居住5年時(shí)間，在連續(xù)5年時(shí)間內(nèi)的某一年度內(nèi)要安排一次超過30天或多次累計(jì)超過90天的離境，就可以使其離境期間由中國境外企業(yè)或個(gè)人雇主支付的工資、薪金所得，及境外財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、租賃收入等其他境外收入免予在境內(nèi)納稅。如果外籍人士確因工作需要在中國境內(nèi)連續(xù)居住5年以上，也應(yīng)在這以后的任意一個(gè)年度內(nèi)（最好在第5年）安排一次超過30天或多次累計(jì)超過90天的離境，以終止這個(gè)5年期限，使其在當(dāng)年及以后連續(xù)5年時(shí)間內(nèi)，只就其來自于中國的收入繳納個(gè)人所得稅。

　　對短期來華的外籍人士，應(yīng)盡量將自己在中國境內(nèi)居住時(shí)間控制在90天（或183天）之內(nèi)，使自己在中國境內(nèi)期間由外國企業(yè)支付的工資、薪金所得免予在境內(nèi)納稅。

　　能否轉(zhuǎn)換工資薪酬來源地

　　我國稅法對非居民納稅人僅就其來自于中國境內(nèi)的所得繳納個(gè)人所得稅，而對其來源于境外的所得免予征稅，并對非居民納稅人的工資、薪金來源地的認(rèn)定進(jìn)行了明確規(guī)定。《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第五條和國稅發(fā)[1994]148號第一條及第二條規(guī)定，因任職、受雇等而實(shí)際在中國境內(nèi)工作期間取得的工資、薪金，屬于來源于中國境內(nèi)的工資、薪金所得。

　　同時(shí)，根據(jù)我國《國家稅務(wù)總局征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》（國稅發(fā)[1994]89號）的規(guī)定，納稅義務(wù)人在境內(nèi)、境外同時(shí)取得工資、薪金所得的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定的原則判斷其境內(nèi)、境外取得的所得是否為來源于一國的所得。對納稅義務(wù)人能夠提供在境內(nèi)、境外同時(shí)任職或者受雇及其工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)的有效證明文件，可判定其所得是來源于境內(nèi)和境外所得，應(yīng)按稅法相關(guān)條例的規(guī)定分別減除費(fèi)用并計(jì)算納稅，不能提供上述證明文件的，應(yīng)視為來源于一國的所得，如其任職或者受雇單位在中國境內(nèi)，應(yīng)認(rèn)為是來源于中國境內(nèi)的所得，如其任職或受雇單位在中國境外，應(yīng)認(rèn)為是來源于中國境外的所得。通過分析上述法規(guī)可以看出，對在中國境內(nèi)居住1年以上5年以下的外籍人士，當(dāng)其取得由境外企業(yè)支付的工資、薪金所得時(shí)，如果能夠提供在境外任職或者受雇及其工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)的有效證明文件，其工資、薪金所得可判定為來源于境外所得，由境外企業(yè)支付的工資、薪金所得可以不在境內(nèi)納稅。反之，如果不能提供在境外任職或者受雇及其工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)的有效證明文件，即使該工資、薪金所得由境外企業(yè)支付也應(yīng)該在境內(nèi)納稅。

　　對在中國境內(nèi)居住90天（183天）以上1年以下的外籍人士，如果能夠提供在境外任職或者受雇及其工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)的有效證明文件，該工資、薪金所得可判定為來源于境外所得，可以不在境內(nèi)納稅。因此，對外派到中國境內(nèi)工作的外籍人士，應(yīng)向派出企業(yè)索取其境外任職及其工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)的證明文件，這樣可以使其外派企業(yè)支付的工資、薪金在中國免予征稅。在條件許可的前提下，也可以適當(dāng)提高其中國境外企業(yè)支付的工資、薪金水平，適度降低中國境內(nèi)企業(yè)支付的工資、薪金水平，從而達(dá)到降低其個(gè)人所得稅稅負(fù)的目的。

　　變換所得稅的納稅稅種

　　對于在華投資舉辦外商投資企業(yè)的外籍人士來說，從企業(yè)取得相同數(shù)量的工資、薪金或紅利需要繳納的所得稅種類及金額是不同的。

　　外籍人士的工資、薪金可以作為費(fèi)用抵減外商投資企業(yè)的所得稅，但其工資、薪金所得需要繳納個(gè)人所得稅，而外籍人士從外商投資企業(yè)取得股息紅利所得則需要繳納企業(yè)所得稅，但是可以依法免予征收個(gè)人所得稅。

　　根據(jù)新企業(yè)所得稅稅法，外資高新企業(yè)適用15%的所得稅稅率（其他外資企業(yè)則適用25%的所得稅稅率）；而個(gè)人工資、薪金適用的超額累進(jìn)稅率為5%~45%，且由于這一類外籍人士工資、薪金水平較高，實(shí)際適用的稅率多在40%以上。對在中國境內(nèi)投資的外籍人士可以將其在企業(yè)所得稅前列支的工資、薪金所得轉(zhuǎn)化為從企業(yè)所得稅后列支的股息紅利所得，使其獲得的收入繳納企業(yè)所得稅而不是繳納個(gè)人所得稅，從而達(dá)到大幅度降低稅負(fù)的目的。

　　例如，美國人Paul在蘇州投資開辦了一家高新技術(shù)型外商投資企業(yè)（適用15%的所得稅稅率），并擔(dān)任公司董事長月工資收入為40000美元（1美元折合8元人民幣），折合人民幣320000元。其月工資應(yīng)交個(gè)人所得稅為126465元[（320000-4800）×45%-15375]，稅后工資收入為193535元（320000-126465），實(shí)際稅負(fù)率為39.5%.

　　經(jīng)籌劃，Paul將工資收入降低到1500美元，折合人民幣12000元，但每月從企業(yè)獲得紅利38500美元，折合人民幣308000元，每月從企業(yè)仍獲得收入320000元。這時(shí)，其每月應(yīng)交個(gè)人所得稅為1065元[（12000-4800）×20%-375].其從外商投資企業(yè)分得的紅利免繳個(gè)人所得稅，但由于紅利不能在所得稅前扣除，需要增繳的企業(yè)所得稅為54353元[308000÷（1-15%）×15%].

　　這樣，其每月繳納的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅共為55418元（54353+1065），實(shí)際稅負(fù)率為17.3%.與前一方案相比，由于將其部分收入轉(zhuǎn)換為繳納企業(yè)所得稅，每月少繳納稅款71047元（126465-55418），稅負(fù)總額降低了56.2%.

　　轉(zhuǎn)變計(jì)稅項(xiàng)目我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅法采用的是分類所得稅制，即將個(gè)人取得的所得分為工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得等11類項(xiàng)目，并分別采用不同的費(fèi)用減除規(guī)定、不同的稅率和不同的計(jì)稅方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。顯然，一筆相等金額的收入，如果稅目不同，計(jì)算繳納的個(gè)人所得稅是不同的，甚至相差很大，這為外籍人士進(jìn)行納稅籌劃提供了空間。

　　因此，對工資、薪酬較高、實(shí)際適用稅率在25%以上的外籍人士，在條件允許時(shí)企業(yè)可將其部分工資、薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬所得（通常適用20%的稅率）、稿酬所得（實(shí)際適用14%的稅率）、利息（適用20%的稅率）等，通過降低適用稅率、增加扣除金額的方式降低個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。例如，根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號文件的規(guī)定，個(gè)人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得性質(zhì)，可將部分外籍人士安排為公司董事會成員，在保證年度總收入不變的前提下，將其一部分工資、薪金轉(zhuǎn)變?yōu)槎陆蛸N，從而使其工資、薪金所得轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)報(bào)酬所得。

　　降低名義工資我國稅法對企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放給個(gè)人的住房、伙食等補(bǔ)貼全額計(jì)入納稅人當(dāng)月工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅，但對外籍人士以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的某些補(bǔ)貼則免征個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的通知》（財(cái)稅字[1994]20號）、《關(guān)于外籍個(gè)人取得有關(guān)補(bǔ)貼征免個(gè)人所得稅執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)[1997]54號）和《關(guān)于外籍個(gè)人取得港澳地區(qū)住房等補(bǔ)貼征免個(gè)人所得稅的通知》（財(cái)稅[2004]29號）的規(guī)定，外籍人士在大陸或香港、澳門以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)、境內(nèi)外出差補(bǔ)貼、探親費(fèi)、語言訓(xùn)練費(fèi)、子女教育費(fèi)，暫免征收個(gè)人所得稅；根據(jù)《關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)的雇員的境外保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)所得稅處理問題的通知》（國稅發(fā)[1998]101號）的規(guī)定，由企業(yè)支付的確屬于按照有關(guān)國家法律規(guī)定應(yīng)由雇主負(fù)擔(dān)的社會保障性質(zhì)的境外保險(xiǎn)費(fèi)，可不計(jì)入雇員個(gè)人的應(yīng)納稅所得額。因此，企業(yè)可以根據(jù)外籍人士費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生情況，改變工資、薪金的支付方法，相應(yīng)地降低名義工資數(shù)額，從而降低個(gè)人所得稅，增加個(gè)人實(shí)際收入水平。如果把外籍人士的現(xiàn)金工資轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑乾F(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式提供的上述補(bǔ)貼，可減少個(gè)人所得稅，從而增加其稅后凈收入。

　　例如：Smith是上海某外資企業(yè)的總工程師，企業(yè)支付給Smith的月工資為12000美元（1美元折合人民幣7.6元），折合人民幣91200元，同時(shí)每月收到月薪25%的生活費(fèi)補(bǔ)貼22800元，年收入為1368000元[（91200+22800）×12].為子女學(xué)習(xí)需要，Smith全家在香港居住。幾年來，Smith除在上海的日常生活開支外，在香港每月要支付住房租金8000元、交通費(fèi)用5000元、伙食費(fèi)10000元、子女教育費(fèi)5000元，每年發(fā)生探親費(fèi)84000元。則Smith每月應(yīng)交個(gè)人所得稅33765元[（91200+22800-4800）×45%-15375]，年應(yīng)交個(gè)人所得稅405180元（33765×12），實(shí)際稅負(fù)率為29.6%.經(jīng)過籌劃，在Smith的年收入總額1368000元不變的情況下，改變Smith的收入構(gòu)成，將其月薪降為63200元，仍保留月薪25%的生活費(fèi)補(bǔ)貼15800元，但每年按其實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷的金額為420000元，其中住房補(bǔ)貼96000元、探親費(fèi)84000元、子女教育費(fèi)60000元和伙食費(fèi)120000元。這樣Smith每月應(yīng)交個(gè)人所得稅19595元[（63200+15800-4800）×35%-6375]，年應(yīng)交個(gè)人所得稅235140元（19595×12），實(shí)際稅負(fù)率為17.2%.通過降低其個(gè)人名義工資，Smith一年就可以節(jié)約個(gè)人所得稅170040元（405180-235140），稅負(fù)率降低了12.4%.

　　改變工薪發(fā)放方式我國個(gè)人所得稅法對工資、薪金所得項(xiàng)目適用九級超額累進(jìn)稅率，企業(yè)每月給外籍人士發(fā)放的工資越高，需要繳納的個(gè)人所得稅就越多。企業(yè)發(fā)放的加班獎、季度獎、半年獎等各種獎金，根據(jù)《關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個(gè)人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發(fā)[1996]206號）的規(guī)定，應(yīng)該在實(shí)際發(fā)放月份與工資一起按適用稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但是，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）的規(guī)定，對個(gè)人取得的年終一次性獎金單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金計(jì)算納稅，計(jì)算時(shí)先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個(gè)月，并按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。通過對比不難看出，發(fā)放一定數(shù)量的年終一次性獎金可以降低外籍人士工資、薪金的適用稅率。因此，對每月工資、薪金很高的外籍人士來說，企業(yè)可以將每月一定數(shù)額的工資、薪金放在年終作為年終一次性獎金發(fā)放，以降低個(gè)人所得稅適用稅率，從而達(dá)到少納個(gè)人所得稅的目的。

　　例如：某公司人力資源部副經(jīng)理Tony每月固定薪金折合人民幣為88000元，年終無一次性獎金Tony每月繳納的個(gè)人所得稅為22905元[（88000-4800）×40%-10375]，年應(yīng)納個(gè)人所得稅額為274860元（22905×12），實(shí)際稅負(fù)率為26%.經(jīng)過對工資和年終一次性獎金的結(jié)構(gòu)進(jìn)行測算，Tony提出在年薪總額1056000元（88000×12）不變的情況下，提出月工資48000元和年終一次性獎金480000元的薪酬發(fā)放方案并為公司采納。這時(shí)，Tony全年12個(gè)月工資應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅額為115020{[（48000-4800）×30%-3375]×12}，年終一次性獎金480000元除以12后適用25%的稅率和1375的速算扣除數(shù)，這樣年終一次性獎金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅額為118625元（480000×25%-1375），全年繳納個(gè)人所得稅總額為233645元（115020+118625），實(shí)際稅負(fù)率為22%，節(jié)約個(gè)人所得稅41215元（274860-233645），稅負(fù)率降低了4%.