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職工福利費的節(jié)稅處理技巧

來源: 編輯: 2008/04/21 16:29:07 字體:

  在2007年的企業(yè)所得稅匯算中,許多企業(yè)會計對職工福利費的處理感到為難:根據(jù)目前的財務會計處理規(guī)定,企業(yè)2007年不能計提職工福利費;盡管稅法規(guī)定了2007年的職工福利費可以按計稅工資的14%計算職工福利費在稅前扣除,但根據(jù)國稅發(fā)[2006]56號的相關填表規(guī)定,職工福利費將不能在2007年的企業(yè)所得稅匯算中進行納稅調減!

  正確并依法處理上述法規(guī)對2007年及2008年的企業(yè)所得稅匯算將產(chǎn)生重大影響。下面筆者結合現(xiàn)行有效的會計與稅法規(guī)定,對上述問題作一分析并提出解決方法:

  首先分析關于職工福利費的會計與稅收規(guī)定。

  一、在會計處理上,內資企業(yè)規(guī)定主要有兩個:

  1、《關于實施修訂后的〈企業(yè)財務通則〉有關問題的通知 》(財企[2007]48號)第一條:“關于職工福利費財務制度改革的銜接問題  修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后,企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費,2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日,應付福利費賬面余額,余額為結余的,繼續(xù)按照原有規(guī)定使用,待結余使用完畢后,再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行?!币?guī)定可知:對職工福利費的會計處理主要是2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日,應付福利費賬面余額,余額為結余的,繼續(xù)按照原有規(guī)定使用?!?/p>

  2、《〈企業(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則〉應用指南》(財會[2006]18號)第二條第五款:“職工福利費首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額,應當全部轉入應付職工薪酬(職工福利)。首次執(zhí)行日后第一個會計期間,按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定,根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬(職工福利),該項金額與原轉入的應付職工薪酬(職工福利)之間的差額調整管理費用?!?/p>

  根據(jù)上述規(guī)定,內資企業(yè)2007年不能計提職工福利費,先用2006年12月31日的賬面余額結余,不足部分計入管理費用。

  在稅務處理上:目前的主要依據(jù)是如下四個:

  1、《關于做好2007年度內、外資企業(yè)所得稅匯算清繳工作的通知》(國稅函[2008]85號)第二條:“做好匯算清繳工作中的新、老稅制銜接 新的企業(yè)所得稅法從今年1月1日起開始實施。2007年度匯算清繳適用的企業(yè)所得稅各項政策,仍按照原內、外資企業(yè)所得稅的有關規(guī)定執(zhí)行?!?/p>

  2、《企業(yè)所得稅暫行條例》(國務院令第137號)第六條第三款:“納稅人的職工福利費,按照計稅工資總額的14%計算扣除。”

  3、《關于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函[2008]264號)第三條:“關于職工福利費稅前扣除問題:2007年度的企業(yè)職工福利費,仍按計稅工資總額的14%計算扣除,未實際使用的部分,應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費,應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除,屬于職工權益,如果改變用途的,應調整增加應納稅所得額?!?/p>

  根據(jù)上述規(guī)定,內資企業(yè)可以先按計稅工資的14%計提職工福利費進入成本費用,后在企業(yè)所得稅匯算前列支。

  4、《關于修訂企業(yè)所得稅納稅申報表的通知》(國稅發(fā)[2006]56號)附件《企業(yè)所得稅年度納稅申報表》及填表說明:附表十二《工資薪金和工會經(jīng)費等三項經(jīng)費明細表》填報說明中第三條第三款:“第3列第1-5行,填報納稅人計提的職工福利費?!?,根據(jù)這一規(guī)定,企業(yè)的職工福利費未在賬上計提將不能在稅前列支。

  對比上述職工福利費的會計與稅收處理規(guī)定,會計與稅收存在明顯的差異。根據(jù)《稅收征收管理法(新征管法)》(2001年第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議修訂)第二十條:“從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人的財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟件,應當報送稅務機關備案。 納稅人、扣繳義務人的財務、會計制度或者財務、會計處理辦法與國務院或者國務院財政、稅務主管部門有關稅收的規(guī)定抵觸的,依照國務院或者國務院財政、稅務主管部門有關稅收的規(guī)定計算應納稅款、代扣代繳和代收代繳稅款?!币?guī)定可知:

  稅法與會計規(guī)不一致時,以稅法為準。

  其次以一個企業(yè)的實例作一分析并提出解決方法

  四川成都吉祥工業(yè)集團2007年是一個實行計稅工資的企業(yè)。2006年末的職工福利費余額為2800萬元(以前年度在稅前扣除未使用完的部分)。2007年未提取職工福利費。2007年全年職工福利費實際列支金額為2800萬元。2007年末職工福利費賬面余額為0元。2007年依計稅工資基數(shù)可計提的職工福利費為2800萬元。2007年應納稅所得額為5000萬元。2007年和2008年企業(yè)所得稅稅率分別為33%和25%.假充2008年和2007年的經(jīng)營狀況相同。假充企業(yè)的資金折現(xiàn)率為10%.

  2007年吉祥公司應納企業(yè)所得稅為5000×33%=1650萬元。

  2008年吉祥公司應納的企業(yè)所得稅為(5000-2800)×25%=550萬元。

  2007年和2008年兩年的企業(yè)所得稅折現(xiàn)為1650÷1.1+550÷1. 1×1.1=1955萬元。

  納稅籌劃方法:根據(jù)《關于執(zhí)行《企業(yè)會計制度》需要明確的有關所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2003]45號)第三條:“企業(yè)年終申報納稅前發(fā)生的資產(chǎn)負債表日后事項,所涉及的應納所得稅調整,應作為會計報告年度的納稅調整;企業(yè)年終申報納稅匯算清繳后發(fā)生的資產(chǎn)負債表日后事項,所涉及的應納所得稅調整,應作為本年度的納稅調整?!焙汀蛾P于企業(yè)所得稅若干業(yè)務問題的通知》(國稅發(fā)[1997]191號)第五條:“關于納稅人在納稅年度內應計未計、應提未提扣除項目不得轉移以后年度補扣的截止時間問題:財政部、國家稅務總局《關于企業(yè)所得稅幾個具體總是的通知》(財稅字[1996]79號)規(guī)定的”企業(yè)納稅年度內應計未計扣除項目,包括各類應未計費用、應提未提折舊等,不得移轉以后年度補扣“,是指年度終了,納稅人在規(guī)定的申報其申報扣發(fā)現(xiàn)的應計未計、應提未提的稅前扣除項目?!币?guī)定可知:吉祥公司在2008年進行企業(yè)所得稅匯算期間,公司對2007年的福利費進行補提,會計分錄為:借:以前年度損益調整 2800萬元 貸:應付職工薪酬-職工福利費 2800萬元。對“以前年度損益”科目轉入“利潤分配—未分配利潤”;對“應付職工薪酬-職工福利費”則在2008年使用沖銷后結平。

  如此則可以將2007年的應計提職工福利費問題解決。2007年和2008年的企業(yè)所得稅重新計算如下:

  2007年吉祥公司應納的企業(yè)所得稅為(5000-2800)×33%=726萬元。

  2008年吉祥公司應納企業(yè)所得稅為5000×25%=1250萬元。

  2007年和2008年兩年的企業(yè)所得稅折現(xiàn)為726÷1.1+1250÷1. 1×1.1=1693萬元。

  納稅籌劃方案節(jié)稅為1955-1693=262萬元。

  最后,值得注意的是:2008年企業(yè)在執(zhí)行新的《企業(yè)所得稅法及實施細則》后,職工福利費按工資14%為限額按實際發(fā)生數(shù)扣除,企業(yè)會計要注意進入職工福利費的范圍及票據(jù)的合規(guī)性審查。凡報銷的事項不屬于職工福利費的范圍以及應該取得發(fā)票而沒有取得的費用將不能在稅前扣除。

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