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沭陽縣審計(jì)局出臺(tái)工作失誤追究制
江蘇省沭陽縣審計(jì)局為強(qiáng)化工作紀(jì)律，樹立審計(jì)形象，提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，最近，出臺(tái)了工作失誤追究制。
該項(xiàng)制度規(guī)定：所有審計(jì)干部職工有下列情形之一的屬工作失誤：作出錯(cuò)誤決策和決定，造成嚴(yán)重后果的；對本股、室發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)事件包庇不報(bào)的；對上級(jí)交辦的事項(xiàng)無特殊原因沒有在限期內(nèi)完成的；發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響的；不及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)決策并造成不良后果的；不按執(zhí)法程序進(jìn)行審計(jì)和處理事務(wù)的。
凡工作出現(xiàn)失誤的，將對承辦人員追究直接責(zé)任，并視情節(jié)對承辦股、室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別追究直接、主管責(zé)任。
對工作失誤的責(zé)任人和股、室，根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：凡出現(xiàn)一次工作誤的，責(zé)任人當(dāng)年不得晉級(jí)升職，取消評(píng)選先進(jìn)資格；凡一年中出現(xiàn)兩次工作失誤的，責(zé)任人降職、降級(jí)，并對所在股、室進(jìn)行批評(píng)教育；凡一年中出現(xiàn)三次工作失誤的，對責(zé)任人要實(shí)施誡免談話、分流直至辭退，對所在股室要通報(bào)批評(píng)，責(zé)其公開檢討，同時(shí)追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；凡因工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分，并追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；對行政執(zhí)法過程中出現(xiàn)過錯(cuò)的，一律按《沭陽縣審計(jì)局行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》進(jìn)行懲處。
該項(xiàng)制度規(guī)定：所有審計(jì)干部職工有下列情形之一的屬工作失誤：作出錯(cuò)誤決策和決定，造成嚴(yán)重后果的；對本股、室發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)事件包庇不報(bào)的；對上級(jí)交辦的事項(xiàng)無特殊原因沒有在限期內(nèi)完成的；發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響的；不及時(shí)貫徹落實(shí)上級(jí)決策并造成不良后果的；不按執(zhí)法程序進(jìn)行審計(jì)和處理事務(wù)的。
凡工作出現(xiàn)失誤的，將對承辦人員追究直接責(zé)任，并視情節(jié)對承辦股、室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)分別追究直接、主管責(zé)任。
對工作失誤的責(zé)任人和股、室，根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：凡出現(xiàn)一次工作誤的，責(zé)任人當(dāng)年不得晉級(jí)升職，取消評(píng)選先進(jìn)資格；凡一年中出現(xiàn)兩次工作失誤的，責(zé)任人降職、降級(jí)，并對所在股、室進(jìn)行批評(píng)教育；凡一年中出現(xiàn)三次工作失誤的，對責(zé)任人要實(shí)施誡免談話、分流直至辭退，對所在股室要通報(bào)批評(píng)，責(zé)其公開檢討，同時(shí)追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；凡因工作失誤造成重大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分，并追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；對行政執(zhí)法過程中出現(xiàn)過錯(cuò)的，一律按《沭陽縣審計(jì)局行政執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究辦法》進(jìn)行懲處。
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