簡介： 審計業(yè)務是會計事務所生存和發(fā)展的基礎，金融危機下這一業(yè)務受到了較大的沖擊

　　原標題：降薪裁員風席卷外資會計事務所 今年盯緊IPO

　　“死亡其實不可怕，可怕的是等待一個不確定的死亡。”這是一個資深“四大”員工去年11月起沿用至今的QQ簽名。

　　“會計事務所行業(yè)的寒冬才剛剛開始。”這是安永會計事務所遠東及中國區(qū)主席孫德基近日接受媒體采訪時的感慨。

　　“四大”是市場對國際四大會計事務所的簡稱，即普華永道、畢馬威、德勤和安永。金融危機爆發(fā)后，在中國經(jīng)濟各個領域的調(diào)整中，四大會計師事務所也開始傳出減薪、裁員、“LAP”（leaveofabsenceprogram；無薪休假）的種種抱怨和層層擔憂。

　　目前會計事務所的情況是怎樣的呢？理財周報記者就此采訪了“四大”及包括立信、天健光華和宏大東亞等在內(nèi)的國內(nèi)知名會計師事務所的資深人士和相關員工。

　　受IPO推遲影響最大

　　審計業(yè)務是會計事務所生存和發(fā)展的基礎。金融危機席卷全球之際，這一業(yè)務受到了較大的沖擊。

　　“受金融危機影響，很多事務所的企業(yè)客戶在財務、銷售和營運等方面都開始出現(xiàn)問題，尤其是證券類資產(chǎn)損失嚴重。”某事務所首席合伙人分析道，“這些使得事務所原有業(yè)務的審計風險加大。面對更大的審計風險，事務所勢必要追加相關的審計程序，這就增加了成本。”

　　該合伙人進一步分析，事務所成本增加的同時，其企業(yè)客戶在審計方面的費用預算卻有所下調(diào)。因此，會計事務所目前面臨的“審計成本上升、審計費用下調(diào)”的壓力較大，一貫收費較高的外資事務所尤甚。

　　而據(jù)了解，審計業(yè)務中，IPO項目的審計業(yè)務是“四大”的根本，拿到一個IPO項目可以連續(xù)兩三年獲得穩(wěn)定的持續(xù)審計大單。而受金融危機和國內(nèi)資本市場政策影響，很多企業(yè)的上市計劃已紛紛擱淺。

　　安永中國某高管此前接受媒體采訪時表示，金融危機下會計事務所受企業(yè)IPO推遲的影響最大。

　　沖擊之下，外資會計事務所普遍反映已有客戶流失現(xiàn)象出現(xiàn)。“我們部門客戶流失現(xiàn)象嚴重，且都是比較大的客戶，這樣的客戶流失一兩個都會造成很嚴重的損失。”一位工作近四年的“四大”員工在接受理財周報記者采訪時坦言。

　　國內(nèi)大型會計事務所立信會計事務所某項目經(jīng)理也向記者透露，他們已從普華永道手中接過上海國際機場股份有限公司的審計工作。

　　降薪

　　面對成本提高與收入下降的局面，外資會計事務所開始刮起降薪風。

　　“最新的措施是全員減薪加無薪假期，再加上延遲升職和裁員，幾乎所有的招式都有用到。”“四大”某內(nèi)部人士向記者如是描述。

　　以“四大”為代表的外資會計事務所被公認為同行業(yè)中薪酬（包括基本工資、加班費、出差補貼等）較高的。據(jù)記者調(diào)查，金融危機爆發(fā)前，“四大”2009年新招入還未入職的員工，合同中簽訂的稅前工資一般為5500左右，在職員工一般A級別月薪不高于8000，B級別月薪在10000以上，C級別年薪在30萬左右，D級別以上薪酬核算就比較復雜，不能一概而論。

　　金融危機后，降薪隨之而來。德勤近日已宣布合伙人開始降薪。畢馬威幾天前宣布全員降薪，該公司某畢業(yè)于復旦大學的員工透露，大致是A級別（第一二年）員工減5%；BC級員工（第三到第八年）減7.5%；D級員工（高級經(jīng)理和合伙人）減15%。

　　其他沒有明確宣布降薪的外資事務所也早就取消了全部加班費，出差補貼暫時勉強維持。“能不報的都不報了，OT（加班費）沒了，OOT（出差費）也不遠了；我們現(xiàn)在拿的都是裸工資！”員工在接受采訪時紛紛抱怨。

　　裁員

　　去年11月起，“四大”裁員的消息也接踵而至。

　　“截至目前，我們已經(jīng)裁員超過10%，后續(xù)可能還會有，取決于其他措施的效果和經(jīng)濟形勢的走向。主要裁第一到第三年的底層員工，特別是第二、三年的。”畢馬威某資深員工向記者透露。

　　安永自去年11月起也開始裁員。“我們這是因年度考核不合格而正常裁員，跟金融危機無關，屬正常的人員流動。”安永人力資源部門的經(jīng)理如此解釋，但此種解釋卻難以服眾。

　　此外，德勤也陸續(xù)傳出裁員的消息。普華永道正準備召開會議商討裁員事宜。

　　其他應對措施也陸續(xù)出臺。“我們馬上就要成為‘臨時工’了！”安永華明會計事務所近日宣布采取員工自愿無薪休假制度，期限為一個月，并不鼓勵員工加班。根據(jù)這一規(guī)定，員工可以選擇在1月份至6月份之間，集中或分散休完該假期。目前，超過90%的員工已經(jīng)向公司提交了無薪休假的計劃。

　　“不用等到4月份，估計三月底就開始打黑工了！”這個有業(yè)務就來上班、沒業(yè)務就在家休息、薪酬以小時計的政策被業(yè)內(nèi)稱為“nopayleave”、“打黑工”。

　　其它三家也“不甘人后”，明里暗里紛紛跟風，逐漸演繹出了unpaidleave,careerbreak,parttimejob等政策,以及無上限的leavebank和對加班時間的嚴格限制。

　　2009年盯緊IPO

　　據(jù)理財周報記者了解，3月份后，會計師事務所將進入淡季。

　　隨著業(yè)務的減少，降薪、裁員會不會持續(xù)下去，是否會下調(diào)審計費用，是否會出臺新的對策？管理層相關人士紛紛表示，這還要取決于經(jīng)濟形勢和已采取的措施的實施效果，明年4月或者5月份可能會有較為清晰的結論。

　　安永中國的孫德基先生預計股票市場可能在一年后有起色，并透露目前有20-30家安永中國區(qū)的客戶計劃在2009年底或2010年初謀求海外上市。

　　普華永道中國區(qū)主管合伙人林怡仲表示，中國市場可望在2009年下半年趨于穩(wěn)定，預期基礎設施、金融機構、工業(yè)、消費品及零售等相關行業(yè)將得益于經(jīng)濟刺激方案，而這些領域的新股上市也將逐漸回升。

　　“即使目前遇到了這些困難，但我們是不會死的，因為我們?nèi)該碛旋嫶蟮目蛻艋A。”普華永道某員工告訴記者。