年薪制,先預(yù)發(fā),再按考核補發(fā),如何繳納個人所得稅
【問題】
我公司有部分人實現(xiàn)年薪制,平時預(yù)發(fā)一點,年度結(jié)束后,按考核補發(fā)全部,如何繳納個人所得稅?
【答案】
之前《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)〔1996〕107號,現(xiàn)已廢止)規(guī)定可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征。
目前《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 》(國稅發(fā)〔2005〕9號 )規(guī)定:"二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳:(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
?。ǘ⒐蛦T個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅,計算公式如下:1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)三、在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。
四、實行年薪制和績效工資的單位,個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。"因此,公司對實現(xiàn)年薪制的員工,平時預(yù)發(fā)工資是按實際發(fā)放金額按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅,年度結(jié)束后兌現(xiàn)的年薪按全年一次性獎金計稅辦法,發(fā)放時代扣代繳個人所得稅。
實務(wù)指南
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