企業(yè)不招殘疾人，就不用申報繳納殘疾人保障金？

　　答案當(dāng)然是否定的。

　　我們國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度，由用人單位為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，近年殘疾人就業(yè)總數(shù)明顯增加。且國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，殘疾人通過比常人多一倍的努力，堅強樂觀的戰(zhàn)勝生活。作為企業(yè)，提供殘疾人就業(yè)機會，是莫大的善事。因而從某種角度來說，未達到規(guī)定比例招殘疾人，按照國家有關(guān)規(guī)定交納殘疾人保障金就是一種義務(wù)。

　　最近經(jīng)常接到一些關(guān)于殘保金的問題，例如什么樣的企業(yè)需要繳納殘疾人保障金？全年人數(shù)取平均值不超過30個人，要繳納殘疾人保障金嗎？又是什么比例申報繳納呢？接下來小編為大家指點迷津。

　　殘疾人就業(yè)保障金

　　殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

　　哪些企業(yè)需要繳納殘疾人保障金

　　根據(jù)財政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知（財稅〔2015〕72號）：第六條  用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%.具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。

　　因而用人單位不招殘疾人員工或者安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例、達不到要求用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%規(guī)定的，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　殘疾人就業(yè)保障金免征范圍

　　根據(jù)財稅[2017]18號規(guī)定：自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)20人（含）以下小微企業(yè)調(diào)整為在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

　　殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限

　　日前，財政發(fā)文財稅〔2018〕39號：關(guān)于降低部分政府性基金征收標(biāo)準(zhǔn)的通知，通知明確：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

　　計算公式

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。具體如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。