關(guān)于財(cái)務(wù)共享應(yīng)用局限性的意見(jiàn)建議

關(guān)于財(cái)務(wù)共享模式，我們?cè)谏衔闹刑岬?，在企業(yè)中財(cái)務(wù)共享還有一定的局限性，點(diǎn)擊查看財(cái)務(wù)共享局限性原文，針對(duì)財(cái)務(wù)共享成本優(yōu)勢(shì)不明顯、基礎(chǔ)人員易產(chǎn)生抵觸心理和相關(guān)流程優(yōu)化不足的局限性，現(xiàn)給出以下的意見(jiàn)建議：

(一）合理發(fā)展，降低成本

基于財(cái)務(wù)共享模式背景下，要想進(jìn)一步降低企業(yè)集團(tuán)成本消耗，就需要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)共享中心的核心優(yōu)勢(shì)。企業(yè)就需要進(jìn)一步簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，還需剔除業(yè)務(wù)附加值比較低的流程，進(jìn)而提升工作效率。隨著生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持當(dāng)前人員結(jié)構(gòu)的合理性，還需要以提升綜合利潤(rùn)、減少產(chǎn)品消耗支出為核心目標(biāo)，提出合理的發(fā)展建議。

另外，財(cái)務(wù)共享大多與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)融合，并進(jìn)行各個(gè)業(yè)務(wù)單元的管控，能減輕人為操作的工作壓力。將財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，才能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)與信息，并且實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門的聯(lián)動(dòng)協(xié)作發(fā)展。

（二）管理者正確引導(dǎo)

對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)共享屬于全新的管理體系。若相關(guān)人員對(duì)財(cái)務(wù)共享中心運(yùn)行機(jī)制不了解，財(cái)務(wù)人員可能被輿論引導(dǎo)，產(chǎn)生抵觸財(cái)務(wù)共享模式的心理，管理層也要進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)。

在建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的時(shí)候，需要增強(qiáng)管理層與基層員工的溝通，使業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員都能了解財(cái)務(wù)共享的基礎(chǔ)含義，并迅速適應(yīng)全新的財(cái)務(wù)模式。在定期開展專項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí)，鼓勵(lì)員工參與其中，制定科學(xué)化的改革計(jì)劃，確保財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)備到位，強(qiáng)化各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管控力度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展目標(biāo)。

（三）推進(jìn)流程的優(yōu)化升級(jí)

對(duì)于財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式來(lái)說(shuō)，企業(yè)要推進(jìn)流程優(yōu)化升級(jí)工作的開展，不僅需要建立負(fù)責(zé)進(jìn)行流程管理的部門，安排專門的工作人員，還需要從外部聘請(qǐng)高素質(zhì)的人才，在充分了解財(cái)務(wù)共享模式之后，利用自身的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)作業(yè)流程，做好高效管理的工作，進(jìn)而創(chuàng)新各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

企業(yè)通過(guò)引進(jìn)高新技術(shù)的方式，將其應(yīng)用在整個(gè)流程管理的過(guò)程中，進(jìn)而提開流程管理效率，滿足業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)的需求。

道阻且長(zhǎng)，行則將至。財(cái)務(wù)共享模式雖然還有不足之處，但在其發(fā)展和逐漸完善過(guò)程中就會(huì)漸漸的發(fā)揮其控風(fēng)險(xiǎn)、降成本、創(chuàng)利潤(rùn)等職能。彼時(shí)，對(duì)普通的核算會(huì)計(jì)來(lái)講，想憑借老黃歷的一套將會(huì)在發(fā)展的潮流中所替代，轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)將是重中之重。轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)如同崖壁上的鷹，要想重生就需要折斷舊喙！轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)雖會(huì)付出代價(jià)，但是換來(lái)的職業(yè)生涯的延續(xù)。

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