可以不給法人發(fā)工資繳納社保？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：奶黃包 2023/09/11 15:41:45　　字體：大小

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，勞動者和用人單位均無權對社保的是否繳納以及如何繳納予以協(xié)商或單方變更，任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒有法律效力的。

而法定代表人也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保和發(fā)工資的，除非這個法人代表與公司不存在勞動關系，具體要根據(jù)實際情況及相關規(guī)定進行核實確定。

而實務中，公司不發(fā)工資，不交社保的情況是客觀存在的，我們來說下如果公司不給法人發(fā)工資，繳納社保，是否不合規(guī)或者違法？

（1）如果法人不在公司工作，即不存在勞動關系的

按照法律規(guī)定是沒有強制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資;

（2）公司與法人不存在勞動關系的，或者法人為退休人員的，可以不繳納社保;

關于社保，各地政策不同，大部分地區(qū)沒有要求要對一定數(shù)量的員工繳納社保，但是有些地方要求至少有一個人要繳納社保，詳情可以咨詢當?shù)氐亩悇詹块T確認。

綜上，法人在特定條件下是可以不發(fā)工資不繳納社保的。注意，是特定條件下。

實務中，還有一種情況，魚和熊掌都想兼得，兩頭落好處的：

小張：公司的法人要交社保可以不發(fā)工資嗎？那如果不發(fā)工資只交社保，那法人的個人部分的社保怎么做？

答：如果法人在公司任職，為什么不發(fā)工資呢？合理的工資薪金增加費用減少利潤，合情合理合法，如果確實不發(fā)工資，個人應當承擔的社保部門可以先入費用，匯算清繳時再調(diào)整，也可以先掛在其他應收款科目。

社保入稅后，社保征收從人社局改到稅務局，只是征收主體更換了，社保制度并沒有變，依舊是采取“社保（醫(yī)保）核定、稅務征收”方式，同時繳費基數(shù)計算規(guī)則也未作改變，同時還明確不對企業(yè)歷史欠費開展集中清繳行動！大家之所以緊張，主要是因為社保局原先征收管理比較松，而稅務局洞悉企業(yè)的一切經(jīng)營信息，且對企業(yè)具有更大的威懾力，所以征收上會比較嚴，這讓許多企業(yè)主如坐針氈。

不管是法人還是普通員工，對于存在雇傭關系的勞動者，在稅務征收的情況下，大數(shù)據(jù)會更全面，所以企業(yè)還是要及時跟進政策，遵紀守法，為員工繳納應有的社保，如果你是守法經(jīng)營者大可不必擔憂。

可以不給法人發(fā)工資繳納社保？