摘要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，人民生活水平普遍提高，2010年前兩個(gè)季度的GDP增長已經(jīng)超過日本穩(wěn)居世界第二；然而與此形成鮮明對比的是，我國居民的勞動報(bào)酬呈現(xiàn)出不斷下降的趨勢，在國際金融危機(jī)的沖擊下，為我國經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展增添了幾分不穩(wěn)定因素。本文從我國的基本分配制度入手，剖析我國勞動報(bào)酬不斷下降的原因，并提出相應(yīng)的對策。

　　關(guān)鍵詞：勞動報(bào)酬；所占比；國民收入；兩極分化

　　改革開放三十多年來，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就。經(jīng)濟(jì)總量在2010年已經(jīng)超過日本穩(wěn)居世界第二，綜合國力顯著增強(qiáng)，人民的生活水平日益提高；然而，在經(jīng)濟(jì)不斷增長的同時(shí)卻蘊(yùn)藏著不小的危機(jī)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，在GDP不斷增長的同時(shí)，勞動者的勞動報(bào)酬卻在呈現(xiàn)出不斷下降的趨勢，嚴(yán)重影響了勞動者的勞動積極性。此外，2008年在國際金融危機(jī)浪潮的沖擊之下，我國經(jīng)濟(jì)面臨著由外向型經(jīng)濟(jì)向擴(kuò)大內(nèi)向型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的迫切任務(wù)；然而，勞動報(bào)酬的持續(xù)下降，導(dǎo)致居民的購買力低下，進(jìn)而造成內(nèi)需嚴(yán)重不足。因此，黨的十七屆五中全會，提倡我國經(jīng)濟(jì)今后要實(shí)現(xiàn)包容性增長，讓更多的人分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報(bào)酬在國民收入初次分配中的比重。

　　1 勞動報(bào)酬所占比的界定

　　學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動報(bào)酬的界定大致有兩種：一種是馬克思在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》中所闡述的按勞分配；另一種是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的以按勞分配為主體、多種分配制度共存中的“按勞分配”。馬克思認(rèn)為：“按勞分配是指在商品經(jīng)濟(jì)消亡的條件下，自由的個(gè)人組成聯(lián)合體，勞動者在這個(gè)聯(lián)合體內(nèi)進(jìn)行勞動，向社會提供勞動；再由社會直接實(shí)行個(gè)人消費(fèi)品的分配。”而以按勞分配為主體、多種分配方式并存中的“按勞分配”是在市場經(jīng)濟(jì)條件下生產(chǎn)資料和以勞動為謀生手段的勞動者相結(jié)合的過程，是勞動者在向公有制企業(yè)提供勞動，而獲得的勞動報(bào)酬。所謂勞動報(bào)酬是指勞動力要素所有者所獲得的工資收入，它一般由貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會保險(xiǎn)三部分組成。本文所說的勞動報(bào)酬主要是指勞動力作為生產(chǎn)要素所獲得的收入。國民收入的初次分配是國民收入直接與生產(chǎn)要素相聯(lián)系的分配，它是指企業(yè)單位內(nèi)部的分配，其依據(jù)的主要是效率原則，即根據(jù)各生產(chǎn)要素在生產(chǎn)中發(fā)揮的效率帶來的總收益多少進(jìn)行的分配，高效率獲得高回報(bào)。提高勞動者所占比是指勞動力要素在企業(yè)單位內(nèi)部分配中所獲得的收益份額。

　　2 勞動報(bào)酬所占比下降的成因

　　我國社會主義建設(shè)正處在初級階段，這一基本國情就決定了我國的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。按照馬克思的觀點(diǎn)：生產(chǎn)決定分配的基本原理。我國的分配制度就必然是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。這種分配制度能夠促進(jìn)資源的優(yōu)化配置，激發(fā)起勞動者的積極性。由于其具有內(nèi)在的缺陷，它在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，打破“大鍋飯”的同時(shí)，也為收入差距的進(jìn)一步拉大埋下了伏筆。

　　2.1 按勞分配為主體在運(yùn)行中的困境

　　按勞分配理論是由馬克思提出來加以科學(xué)闡述的。馬克思認(rèn)為：“消費(fèi)資料的任何一種分配，都不過是生產(chǎn)條件本身分配的結(jié)果；而生產(chǎn)條件的分配，則表現(xiàn)為生產(chǎn)方式本身的性質(zhì)。”即生產(chǎn)決定分配。在馬克思看來，未來的社會主義社會，是在商品經(jīng)濟(jì)消亡條件下，生產(chǎn)資料歸全體勞動者共同所有。勞動者在這樣的所有制條件下進(jìn)行勞動，并向社會提供自己的勞動成果。將勞動者所提供的勞動產(chǎn)品，扣除用來計(jì)算消費(fèi)掉的生產(chǎn)資料部分；用來擴(kuò)大生產(chǎn)的追加部分；用來應(yīng)付不幸事故、自然災(zāi)害等的后備基金或者保險(xiǎn)金部分，剩下的部分則由社會直接對個(gè)人消費(fèi)品實(shí)行分配。在這樣的分配制度下，工人生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不會拿到市場上進(jìn)行交換，因而就不會產(chǎn)生剩余價(jià)值，也就不會發(fā)生在資本主義條件下的資本積累，這樣一來，勞動者的勞動報(bào)酬所占的比重自然就會很高。按照馬克思的設(shè)想，它是在資本主義充分發(fā)展、生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，社會主義取代資本主義后的成熟階段社會主義生產(chǎn)方式的必然結(jié)果。然而，歷史的發(fā)展卻事與愿違。1917年十月革命的爆發(fā)，列寧領(lǐng)導(dǎo)的布爾什維克黨建立了世界上首個(gè)社會主義國家——蘇聯(lián)，那一刻起，就注定了社會主義首先是在經(jīng)濟(jì)文化比較落后的國家中取得勝利。在這樣落后的國家如何進(jìn)行社會主義建設(shè)？實(shí)行怎樣的生產(chǎn)方式？列寧及其他社會主義國家的政治家們進(jìn)行了艱苦的探索。實(shí)踐證明，在生產(chǎn)力極度落后，資本主義沒有經(jīng)過充分發(fā)展的社會主義國家，完全照搬馬克思關(guān)于社會主義生產(chǎn)方式、分配方式，嚴(yán)重脫離了社會建設(shè)的實(shí)踐，造成社會資源的浪費(fèi)。這極大地阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　黨的十一屆三中全會后，這一深刻教訓(xùn)讓我國的政治領(lǐng)導(dǎo)層的頭腦越來越清醒。在這之后的黨的歷屆重大會議，都提出要建立健全以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度；完善以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。眾所周知，要想建立這樣的基本經(jīng)濟(jì)制度，在宏觀上就必須建立起市場經(jīng)濟(jì)。于是，在1992年，我黨又明確提出要建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各個(gè)市場主體憑借其生產(chǎn)要素的投入，參加市場競爭和資源的配置。在市場的洗禮中，市場上得意者的財(cái)富，猶如雪地中的雪球越滾越大；而失意者的財(cái)富，則如溫室中的冰塊越融越小。在私有制下，任憑政府“隔靴搔癢”似的百般弄舞，也難以粉飾和彌合這一日趨擴(kuò)大的鴻溝。在馬太效應(yīng)的作用下，我們在發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，就必須堅(jiān)持以公有制經(jīng)濟(jì)為主體。通過對公共資源的占有和控制，不斷強(qiáng)化國家的宏觀調(diào)控，實(shí)現(xiàn)國家對國民收入的再分配。江澤民同志在十四屆五中全會閉幕時(shí)講到：“如何堅(jiān)持公有制的主體地位？一是在社會總資產(chǎn)中要保持國家所有和集體所有的資產(chǎn)優(yōu)勢；二是國有經(jīng)濟(jì)在關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要部門和關(guān)鍵領(lǐng)域占支配地位；三是國有經(jīng)濟(jì)對整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起主導(dǎo)作用；四是公有制經(jīng)濟(jì)特別是國有企業(yè)要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，不斷發(fā)展和壯大自己。”

　　這樣的出發(fā)點(diǎn)是為了更好地引導(dǎo)市場的自發(fā)行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公平與效率的統(tǒng)一，在缺乏必要的制度和法律的監(jiān)督下，這樣原本善意的出發(fā)點(diǎn)發(fā)生了扭曲。在20世紀(jì)末21世紀(jì)初的國企改革中，強(qiáng)調(diào)國有經(jīng)濟(jì)要進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，實(shí)行抓大放小，有所為有所不為的方針。國有企業(yè)要從第三產(chǎn)業(yè)或者普通行業(yè)中退出，對于關(guān)系國計(jì)民生的行業(yè)要強(qiáng)調(diào)其控制地位（實(shí)踐中某些行業(yè)實(shí)際上已經(jīng)達(dá)到壟斷地位），在客觀上，使在國有企業(yè)或集體企業(yè)中從事勞動的勞動者人數(shù)與在非公有制企業(yè)中的勞動者人數(shù)相比不斷減少。這就使公有制經(jīng)濟(jì)對國民收入分配格局調(diào)控的影響范圍不斷縮小。此外，在實(shí)踐中許多國有企業(yè)實(shí)為壟斷企業(yè)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌后，政企不分；在相應(yīng)的規(guī)制措施缺失的條件下，部分壟斷企業(yè)憑借著他們所掌握對資源的分配權(quán)，在市場競爭中獲得巨額的壟斷利潤。通過企業(yè)內(nèi)部的初次分配，使得這些國企職工所獲得的勞動報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會勞動報(bào)酬的平均水平。從而在客觀上，就造成其他行業(yè)尤其是非公有制企業(yè)中的勞動者的勞動報(bào)酬相對下降。

　　總之，按勞分配為主體，在市場經(jīng)濟(jì)條件下對于引導(dǎo)市場的自發(fā)行為，調(diào)節(jié)國民收入再分配的公平絕對是有必要的；但是由于相關(guān)的配套改革措施的滯后，使得這一原本善意的出發(fā)點(diǎn)與實(shí)際的結(jié)果大相徑庭。

　　2.2 多種分配方式并存的缺陷

　　多種分配方式并存在我國主要是指生產(chǎn)要素的分配并存。近年來，隨著改革開放，特別是市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，按生產(chǎn)要素分配逐漸進(jìn)入分配領(lǐng)域。生產(chǎn)要素主要是指物質(zhì)資料生產(chǎn)所具備的基本要素。它包括勞動力、土地、資本、技術(shù)和企業(yè)家的經(jīng)營能力等諸多要素。按生產(chǎn)要素分配，要素的所有者根據(jù)其所投入的要素取得相應(yīng)的報(bào)酬或收益，報(bào)酬和收益的多少取決于各要素的實(shí)際貢獻(xiàn)大小，使收入與各要素的實(shí)際貢獻(xiàn)緊密相聯(lián)系。然而，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的過程中，各種生產(chǎn)要素則是依據(jù)在市場中的稀缺程度來獲得報(bào)酬和收益的分配。在馬克思看來，勞動創(chuàng)造價(jià)值，而資本、土地等其他要素本身并不創(chuàng)造價(jià)值。只有勞動者運(yùn)用自身的勞動將這些生產(chǎn)要素運(yùn)用于生產(chǎn)過程中，才會創(chuàng)造價(jià)值。據(jù)此，按照馬克思勞動價(jià)值論的基本原理，勞動者所獲得的勞動報(bào)酬應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于生產(chǎn)要素的投入所應(yīng)該獲得的報(bào)酬?？墒?，在實(shí)際的日常生活中，卻是勞動力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了市場的需求；在價(jià)值規(guī)律的作用下，造成了勞動力價(jià)格的下降，進(jìn)而勞動報(bào)酬也就自然而然的不斷下降。例如，農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移、大學(xué)生的擴(kuò)招、國企職工的下崗等因素，在客觀上成為了勞動報(bào)酬不斷下降的催化劑。相反，從土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素來講，它的供給就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因此，相對于勞動力來講，它就具備了相應(yīng)的稀缺性，在報(bào)酬和收益的分配過程中，它的擁有者就自然占據(jù)了主導(dǎo)地位。故報(bào)酬與收益這個(gè)天平就逐漸向其他生產(chǎn)要素傾斜。

　　此外，就社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的微觀層面而言，在眾多非公有制企業(yè)中，企業(yè)主憑借他手中所掌握的資本，牢牢掌握著對勞動力的使用權(quán)。當(dāng)勞動者創(chuàng)造出利潤后，一部分用于企業(yè)主的個(gè)人消費(fèi)；另一部分用于對生產(chǎn)資料的追加，來進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)。隨著勞動資料的減少，相應(yīng)的勞動量也就隨之而減少。企業(yè)對勞動者的需求也就隨之而減少，在實(shí)踐中一般有兩種情況：一種是在這種情況下，企業(yè)主會盡力去壓低勞動的勞動報(bào)酬，以便節(jié)省可變資本用于對不變資本的追加；另一種情況則是雇主在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行裁員，以便節(jié)省更多的可變資本。當(dāng)企業(yè)經(jīng)過裁員的激烈陣痛后，剩余的勞動者所創(chuàng)造的剩余價(jià)值，企業(yè)主又會將其一部分用于對生產(chǎn)資料的追加，進(jìn)而又一次造成對可變資本需求的減少。如此，循環(huán)往復(fù)，勞動者的勞動報(bào)酬就會逐年降低，甚至?xí)霈F(xiàn)勞動者的失業(yè)。因此，也就可以解釋為什么會出現(xiàn)目前勞動者的勞動報(bào)酬逐年下降，而企業(yè)收入不斷上升的局面了。

　　總之，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，其分配制度是按生產(chǎn)要素進(jìn)行分配。由于它具有累積效應(yīng)，會造成占有它的私營企業(yè)主的財(cái)富的積累與勞動者貧困的積累。因此，貧富的兩極分化是市場經(jīng)濟(jì)的基本特征。

　　3 提高勞動者報(bào)酬的途徑

　　按生產(chǎn)要素分配其實(shí)質(zhì)是效率原則的體現(xiàn)，它有利于解放生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；但是它在講究效率的同時(shí)卻忽視了公平，給我們帶來了極大的社會問題。鄧小平曾講到：“效率與公平二者缺一不可。如果只講效率，不講公平，社會雖然擁有很多財(cái)富，但是由于分配不公，財(cái)富掌握在少數(shù)人手中，大多數(shù)人則只能受窮，兩極分化嚴(yán)重，貧富差距懸殊，這樣的社會不可能是社會主義社會，而只能是剝削階級統(tǒng)治的社會。”因此，在經(jīng)濟(jì)取得巨大成就的今天，要保持社會主義建設(shè)的方向，就必須更加注重公平。筆者認(rèn)為：按勞分配為主體，多種分配方式并存的基本分配制度。一方面，是與我國社會主義初級階段的國情相適應(yīng)的，我們必須堅(jiān)持；另一方面，它本身又存在某些缺陷會導(dǎo)致收入分配的擴(kuò)大。因此，我們必須采取一系列措施來彌補(bǔ)它的缺陷。

　　3.1 加強(qiáng)稅收調(diào)節(jié)功能

　　目前，我國在對個(gè)人收入的稅收調(diào)節(jié)方面，只規(guī)定了個(gè)人所得稅的超額累進(jìn)稅率，起征點(diǎn)定在2000元；而且與之相適應(yīng)的個(gè)人財(cái)產(chǎn)稅并未開征。表面上似乎稅收不斷增加，調(diào)節(jié)功能不斷增強(qiáng)，但是實(shí)質(zhì)上上繳的個(gè)人所得稅主要集中在工薪階層，這在客觀上又會促使勞動報(bào)酬的再次拉大。筆者認(rèn)為：應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)的增長，將個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)隨著經(jīng)濟(jì)增長的比例調(diào)高，并且逐步開征遺產(chǎn)稅，保證讓更多的勞動者享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，讓富人多交稅。

　　3.2 建立健全集體工資協(xié)商制度

　　所謂集體工資協(xié)商制度是指工會代表職工與資方談判并確認(rèn)一個(gè)勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)相關(guān)勞動行政主管部門備案；資方與勞動者之間再以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)進(jìn)行談判確定最終的勞動報(bào)酬。這一制度的最大優(yōu)點(diǎn)在于可以克服單個(gè)個(gè)體對抗整個(gè)集體的無力局面，增強(qiáng)勞動者與資方的博弈能力，使勞動者所獲得的勞動報(bào)酬得到制度上的保障。

　　這一制度在國外發(fā)達(dá)資本主義國家中非常流行，然而在國內(nèi)卻被某些學(xué)者認(rèn)為會嚴(yán)重破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而被束之高閣。筆者認(rèn)為：這是一個(gè)眼前利益與長遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一的科學(xué)發(fā)展問題。集體工資協(xié)商制度在目前看來或許會增加某些勞資雙方的對抗性因素，一些地方政府可能會損失些引進(jìn)外資的機(jī)會；但是通過某些對抗可以使勞動者增加自己的勞動報(bào)酬，增強(qiáng)自己的消費(fèi)能力，從而有利于我國擴(kuò)大內(nèi)需，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的成功轉(zhuǎn)型。從眼前看，可能會損害一部分資方利益，影響GDP的快速增長；但是從長遠(yuǎn)來看有利于讓更多的人分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的包容性增長。即便有些對抗性因素，只要我們通過立法、執(zhí)法加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范，就可以使其破壞性控制在最小的范圍。

　　總而言之，在建立健全集體協(xié)商工資制度的過程中，必須強(qiáng)化工會的作用，增強(qiáng)工會的獨(dú)立性。例如，在沒有設(shè)立工會的企業(yè)里，引導(dǎo)企業(yè)自發(fā)的組建工會；出臺各種行政法規(guī)，可以將設(shè)立工會作為此行業(yè)的準(zhǔn)入門檻；工會主席由第三方或者職工提名，再由職工代表大會進(jìn)行選舉，其薪酬由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。這樣將工會主席民主化、職業(yè)化，才能更好維護(hù)職工的權(quán)益。

　　3.3 建立健全社會保障體系

　　社會保障體系是政府向社會成員提供公共產(chǎn)品服務(wù)的一部分。其主要目標(biāo)是為了保障社會成員的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，在公民年老、疾病、喪失勞動力的情況下，有從國家獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。然而，現(xiàn)實(shí)的情況卻是我國的社會保障覆蓋面很窄，保障項(xiàng)目極其有限。一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為：目前我國生產(chǎn)力的發(fā)展水平仍然很低，如果照搬西方的社會保障體系，一方面會使國家財(cái)政負(fù)擔(dān)嚴(yán)重；另一方面可能會出現(xiàn)像西方發(fā)達(dá)國家那樣的養(yǎng)懶漢的狀況，從而會回到過去“大鍋飯”時(shí)代。筆者認(rèn)為：這些經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的觀點(diǎn)站在改革開放頭二十年的角度來看并非無道理；但是近十年來，我國經(jīng)濟(jì)增長迅速，尤其是2010年前兩個(gè)季度經(jīng)濟(jì)總量已超過日本穩(wěn)居世界第二，上半年的財(cái)政收入相當(dāng)于2007年全年的財(cái)政收入總和，與此形成鮮明對比的是，勞動報(bào)酬的數(shù)量不斷下降，內(nèi)需持續(xù)低迷。如果再以過去的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來衡量現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境，無疑會陷入到機(jī)械唯物主義中去。因此，我們必須用辯證唯物主義的觀點(diǎn)，用發(fā)展的眼光來重新反思我們的社會保障體系。依筆者之見，目前我國的社會保障體系可以不必太高，以避免出現(xiàn)養(yǎng)懶漢的狀況；但是社會保障體系的覆蓋范圍一定要寬，以便讓更多的人享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的包容性增長。

　　3.4 建立利潤分享機(jī)制以上的措施

　　只是國家通過宏觀調(diào)控，在企業(yè)外部給予勞動者獲得基本勞動報(bào)酬的保障；但是它只能保障勞動者獲得社會勞動報(bào)酬的平均水平，它并不能隨著企業(yè)收入的增長而使勞動報(bào)酬獲得成比例的增長。因此，我們需要在企業(yè)內(nèi)部建立起利潤的分享機(jī)制，使勞動者的勞動報(bào)酬能夠隨著企業(yè)收入的增長而同步增長。

　　所謂利潤的分享制度是相對傳統(tǒng)的固定工資制度而言的。分享制度是工人的工資與某種能夠恰當(dāng)反映廠商經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系。這里的“廠商經(jīng)營指數(shù)”主要是指：“廠商的收入和利潤。”這樣，工人和雇主在勞動市場上達(dá)成的就不再是規(guī)定每小時(shí)多少工資的合同，而是工人與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例的協(xié)議。這樣的利潤分配制度在我國呈現(xiàn)出兩種類型：一種類型是職工持股計(jì)劃。企業(yè)將自己的股份售與自己的職工，使職工能夠在企業(yè)利潤的增長過程中分享一定的收益。這樣就可以使得勞動者的勞動報(bào)酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤的增長相統(tǒng)一。然而，目前在我國推行職工持股計(jì)劃的企業(yè)相當(dāng)有限，而且只針對高管人員；另一種類型是在企業(yè)員工的薪酬結(jié)構(gòu)中，設(shè)置浮動工資這一板塊，將企業(yè)的利潤增長與員工的收益緊緊聯(lián)系在一起。目前，這一利潤分享機(jī)制在國內(nèi)僅僅存在于某些利潤率較高的大型非公有制企業(yè)。許多中小型企業(yè)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這一要求，仍然實(shí)行的是固定工資制度，這就使勞動者的勞動報(bào)酬被牢牢限定在一個(gè)狹小的范圍，導(dǎo)致勞動報(bào)酬落后于經(jīng)濟(jì)增長。

　　筆者認(rèn)為：作為單個(gè)企業(yè)而言，為了追求利潤的最大化，一般不會主動建立起利潤機(jī)制。對于政府相關(guān)部門來說，可以出臺些相關(guān)指導(dǎo)性文件，引導(dǎo)企業(yè)建立起利潤分享機(jī)制。通過扶持和宣傳一批率先推行利潤分享機(jī)制的企業(yè)，使其在同行業(yè)中具有典型的示范作用，從而帶動一大批企業(yè)也建立起利潤分享機(jī)制。

　　4 結(jié) 論

　　我國目前出現(xiàn)的勞動報(bào)酬不斷下降的狀況，是我們目前實(shí)行分配制度的結(jié)果。然而，我們不能因此而拋棄它，因?yàn)樗桥c我國生產(chǎn)力發(fā)展水平發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)的。出現(xiàn)勞動報(bào)酬下降的原因，是因?yàn)槲覀冊诜峙渲贫鹊母母镞^程中相關(guān)配套措施的缺失所必然帶來的。因此，我們必須繼續(xù)深化收入分配改革，提高勞動報(bào)酬在國民收入分配中的比重，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的成功轉(zhuǎn)型。

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