本文就企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)組織結構、企業(yè)計劃和企業(yè)內部控制等管理審計中的幾個重點內容進行探討。

　　（一）對企業(yè)戰(zhàn)略的審查

　　對企業(yè)戰(zhàn)略的審查應成為管理審計的一項重要內容。對企業(yè)戰(zhàn)略的審查應從以下幾個方面著手：

　　1、審查企業(yè)有無戰(zhàn)略。一般而言，業(yè)務單一、規(guī)模較小的企業(yè)可能不存在明確的戰(zhàn)略方案，業(yè)務多元化、規(guī)模較大的企業(yè)應該制定明確的戰(zhàn)略方案。企業(yè)規(guī)模越大，戰(zhàn)略在企業(yè)管理中的作用就越重要，因此，戰(zhàn)略審查的第一步就是審查企業(yè)，特別是規(guī)模較大的企業(yè)，是否制定出了明確的戰(zhàn)略方案。

　　2、審查企業(yè)戰(zhàn)略是否與行業(yè)性質相適應。在確定企業(yè)已制定出明確戰(zhàn)略方案的基礎上，審計人員需要審查企業(yè)戰(zhàn)略是否與行業(yè)性質相適應。如處在分散行業(yè)中的企業(yè)常采用連鎖經(jīng)營、特許經(jīng)營和橫向合并等戰(zhàn)略來提高自身在行業(yè)中的競爭力，提高市場占有率；又如，處于成熟行業(yè)中的企業(yè)常采用縮減產品系列、降低成本、提高現(xiàn)有顧客的購買量等戰(zhàn)略來保持原有的競爭地位或采用創(chuàng)新、發(fā)展國際化經(jīng)營等戰(zhàn)略來尋找新的發(fā)展機會。

　　3、審查企業(yè)戰(zhàn)略是否與企業(yè)在行業(yè)中的競爭地位相適應。在確定企業(yè)戰(zhàn)略與行業(yè)性質相適應的基礎上，審計人員還要審查企業(yè)戰(zhàn)略是否與企業(yè)在行業(yè)中的競爭地位相適應。

　　4、審查企業(yè)戰(zhàn)略方案能否有效貫徹執(zhí)行。通過上述三個步驟的審查，確定企業(yè)已制定出合理可行的戰(zhàn)略方案的基礎上，審計人員需要審查企業(yè)戰(zhàn)略能否得到有效貫徹執(zhí)行?？芍攸c審查以下幾個方面：（1）審查各事業(yè)部或各職能部門是否根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略，制定出各事業(yè)部或各職能部門的戰(zhàn)略方案，審查各事業(yè)部的戰(zhàn)略方案是否詳細說明了本事業(yè)部所確定的經(jīng)營活動范圍和目標，審查各職能部門能否把事業(yè)部或企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略轉化成指揮與協(xié)調活動，以保證總體戰(zhàn)略的具體實施；（2）審查是否存在資源分配與工作計劃不銜接的風險；（3）審查企業(yè)管理人員實施戰(zhàn)略的具體形式是否適當；（4）審查企業(yè)為解決戰(zhàn)略實施過程中出現(xiàn)的問題而確定的糾正措施和權變計劃是否適當。

　?。ǘζ髽I(yè)組織結構的審查

　　對企業(yè)組織結構的審查可從兩個方面進行：

　　1、對縱向分工結構的審查。對縱向分工結構的審查，重點在于確定企業(yè)的管理層次是否過多，對此，審計人員可以通過關注以下幾個方面來確定：（1）集權和分權的程度是否恰當；（2）中層管理人員人數(shù)是否過多；（3）信息能否在組織中及時有效傳遞；（4）管理人員的協(xié)調與激勵行為是否受到過多地限制。

　　2、對橫向分工結構的審查。常見的企業(yè)橫向分工結構有：直線制結構，直線職能制結構，事業(yè)部結構，母公司與子公司、分公司結構。對橫向分工結構的審查，可結合每一種結構各自的適用范圍進行。在具體的審計過程中，審計人員還需要結合被審計單位的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營戰(zhàn)略、技術特點和管理體制等因素進行具體分析，以確定企業(yè)的橫向分工結構形式是否合理。

　?。ㄈζ髽I(yè)計劃的審查

　　企業(yè)計劃工作的好壞直接影響著企業(yè)管理水平的高低，因此，對企業(yè)計劃工作的審查應成為管理審計的一項重要內容。對企業(yè)計劃的審查應重點關注（1）企業(yè)是否設計出了適合本企業(yè)的計劃系統(tǒng)。這一審計內容包括：對各類計劃是否確定了適當?shù)挠媱澲贫ㄕ?、計劃范圍和計劃形式，計劃是否與資源配置相協(xié)調，計劃是否與業(yè)績評價相協(xié)調等。（2）計劃是否與企業(yè)目標相符合，是否為實現(xiàn)企業(yè)目標服務。（3）計劃是否對影響計劃完成的一些不確定因素有所估計，并確定了相應的應變措施。（4）計劃是否建立在對歷史數(shù)據(jù)的正確分析和對未來合理預測的基礎之上。（5）計劃是否符合成本效益原則，即：完成計劃所取得的收益是否大于執(zhí)行計劃所需要的成本。（6）各部門之間的計劃是否協(xié)調，企業(yè)計劃正式下達之前是否征求了計劃執(zhí)行部門及相關部門的意見。（7）每一項具體計劃是否有計量其業(yè)績的標準和方法，能否為評價和考核計劃執(zhí)行情況提供依據(jù)。（8）是否存在保證計劃能夠按預定方案執(zhí)行的控制手段，計劃執(zhí)行過程中產生的各種信息能否及時傳送給計劃的控制者，計劃控制者能否對計劃執(zhí)行過程出現(xiàn)的偏差及時發(fā)現(xiàn)并予以糾正。

　　（四）對企業(yè)內部控制的審查

　　對企業(yè)內部控制的審查應成為管理審計的一項重要內容。對企業(yè)內部控制的審查可從以下兩個方面進行：

　　1、審查企業(yè)內部控制制度的建立情況。這一審計內容包括：（1）審查企業(yè)內部控制制度的合法性，凡與國家政策、法律、法規(guī)相抵觸的內部控制制度一律應予以廢除；（2）審查企業(yè)內部控制制度的合理性，在已確定企業(yè)內部控制制度合法的基礎上，結合企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務特點、人員素質、管理水平、經(jīng)營環(huán)境等因素對其合理性進行綜合考慮，注意制度之間的綜合平衡，切忌畸高畸低、畸松畸嚴、畸輕畸重；（3）審查企業(yè)內部控制制度的完整性，在確定內部控制制度合法合理的基礎上，審查企業(yè)內部控制制度是否覆蓋了企業(yè)生產經(jīng)營的各個方面，能否對企業(yè)的各項生產經(jīng)營活動進行自始至終的控制；（4）審查企業(yè)內部控制制度的協(xié)調性，審查企業(yè)各職能部門，特別是各事業(yè)部之間制定的內部控制制度是否存在不協(xié)調，甚至相互“打架”的現(xiàn)象。

　　2、審查企業(yè)內部控制制度的執(zhí)行情況。對這一內容的審查可重點關注兩個方面：（1）企業(yè)內部控制制度能否得到有效貫徹執(zhí)行。一是對企業(yè)的重要內部控制制度進行穿行測試，觀察企業(yè)內部控制制度能否得到有效執(zhí)行；二是審查企業(yè)內部控制制度執(zhí)行過程中是否建立了必要的信息反饋環(huán)節(jié)，能否將執(zhí)行過程中產生的偏差及其原因及時反饋給管理部門，以便管理部門采取必要的控制措施；三是審查企業(yè)是否對各項內部控制制度的執(zhí)行情況及其效果進行考核，促進各項內部控制制度得到有效執(zhí)行。（2）執(zhí)行企業(yè)內部控制制度的經(jīng)濟性。一是審查內部控制制度執(zhí)行以后，是否規(guī)范了管理，使各個環(huán)節(jié)得到有效控制，從而降低了成本、減少了損失浪費、提高了企業(yè)工作效率，因而提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。二是將內部控制制度的建立、執(zhí)行所花費的成本與其能夠實現(xiàn)的經(jīng)濟效益進行對比，匡算出執(zhí)行內部控制制度能否給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益、帶來多大經(jīng)濟效益。